公司未提前30天辞退员工该如何处理

公司未提前30天辞退员工分不同情况处理。若属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若符合无过失性辞退情形，公司未提前30天书面通知，除经济补偿外，还需额外支付一个月工资作代通知金。

解决措施如下：
1.员工可先与公司协商解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉。
3.也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当公司未提前30天辞退员工且属违法解除劳动合同时，员工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同，维持原有的劳动关系；二是若员工不要求继续履行或客观上已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若符合无过失性辞退情形，公司未提前30天书面通知，除了支付正常的经济补偿，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
（3）员工遇到此类情况，可先尝试与公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到公司辞退问题，要注意收集相关证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）若属无过失性辞退且未提前30天书面通知，公司除支付经济补偿，还需额外支付一个月工资作代通知金。
（三）员工可先和公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司违法辞退且未提前30天通知，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准双倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
2.符合无过失辞退但未提前30天书面通知，公司除经济补偿外，还得额外给一个月工资作代通知金。
3.员工可先和公司协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司未提前30天辞退员工，违法解除时员工可要求继续履行合同或获二倍经济赔偿；符合无过失性辞退未提前书面通知，除经济补偿外还需额外支付一个月工资，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，公司违法解除劳动合同，员工有选择权，若要求继续履行合同，公司应继续履行；若员工不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限计算。而在无过失性辞退情形下，公司未提前30天书面通知，就需额外支付一个月工资作为代通知金。当员工遇到此类情况，先与公司协商是比较友好的解决方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁能有效维护自身权益。如果大家在实际中遇到复杂的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。