解雇无固定期限员工该赔多少钱

（一）确认解除情形。先判断是合法解除还是违法解除，若员工有严重违反规章制度等法定情形，属于合法解除，无需赔偿；若不存在这些情形而解除，则可能是违法解除。
（二）计算经济补偿。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）若违法解除，支付赔偿金。按经济补偿标准的二倍向员工支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定了经济补偿的计算方式，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.解雇无固定期限员工赔偿分两种情况。合法解除，如员工严重违规，单位无需赔偿。
2.违法解除，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
4.月工资是解除合同前十二个月平均工资。若工资超当地平均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。

结论：
解雇无固定期限员工，合法解除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位合法解除与无固定期限员工的劳动关系，比如员工严重违反规章制度等法定情形时，用人单位无需进行赔偿。但如果是违法解除，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算和员工在本单位的工作年限有关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果您在解雇无固定期限员工方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.解雇无固定期限员工赔偿分合法与违法两种情况。合法解除，如员工严重违反规章制度等法定情形，用人单位无需赔偿；违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：用人单位应明确规章制度，严格按法定情形判断是否合法解除。在计算经济补偿时，准确核算工作年限和月工资。若有疑问，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）解雇无固定期限员工赔偿分合法与违法两种情况。合法解除时，若员工有严重违反规章制度等法定情形，用人单位无需赔偿。
（2）违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）工作年限六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：用人单位解除无固定期限劳动合同需严格依据法律规定，否则可能面临高额赔偿。员工遇违法解除情况可咨询专业法律意见维护权益。