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无固定期限劳动合同能不能解雇
《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条赋予了用人单位单方解除劳动合同的权利，但并未规定签署无固定期限劳动合同的员工属例外情形，因此用人单位在行使单方解除权时，并不需要对签署无固定期限劳动合同的员工“法外开恩”，签署无固定期限劳动合同并不是“免死金牌”。
对于无固定期限合同公司解雇怎么赔这个问题，解答如下,无固定期限劳动合同并不等于不能解除，只要用人单位对员工制定符合或违法的辞退(解除)规定，并经过一定的程序征求工会意见、公布等，同样也是可以辞退的劳动合同法中用人单位辞退员工的情形有12种。如在合同期内违法解除劳动合同的，需要支付一定的赔偿金，补偿金是本企业工龄一年一个月，不满一年超过半年的按一个月，小于半年的按半个月，赔偿金是补偿金的两倍。如果是员工严重违反企业的规章制度达到有关解除劳动合同的规定，即使是无固定期限劳动合同，也可以进行开除，并且没有补偿金或赔偿金。
根据你的问题解答如下,无固定期限劳动合同并不等于不能解除，只要用人单位对员工制定符合或违法的辞退(解除)规定，并经过一定的程序征求工会意见、公布等，同样也是可以辞退的;劳动合同法中用人单位辞退员工的情形有12种。如在合同期内违法解除劳动合同的，需要支付一定的赔偿金，补偿金是本企业工龄一年一个月，不满一年超过半年的按一个月，小于半年的按半个月，赔偿金是补偿金的两倍。如果是员工严重违反企业的规章制度达到有关解除劳动合同的规定，即使是无固定期限劳动合同，也可以进行开除，并且没有补偿金或赔偿金。
专业解答无固定期限劳动合同解雇的赔偿，需要具体问题具体分析。要是用人单位违法解除合同，那就要按照经济补偿的两倍来赔偿。具体的计算方式是：每满一年支付一个月工资，超过六个月但不满一年的按一年算，不足六个月的则支付半个月工资。这里的月工资，是指解除合同前十二个月的平均收入。
专业解答根据法律规定，无固定期限合同的解除赔偿要视具体情况而定。如果雇主违法解除合同，劳动者可以要求恢复合同、继续履行，或者获得双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
专业解答现行法规下，无固定期限劳动合同可以依法解除。当员工严重违纪时，雇主有权解除合同；当雇主未履行劳动保护等约定时，员工也有权解除合同。但双方行使解除权须遵循法定程序与条件，确保合法合规。
专业解答无固定期限合同并非不可解除，雇主若依法依规解除（例如劳动者严重违规），无需赔偿。但雇主若违法解约，劳动者有权要求继续履行或获得两倍经济补偿金。经济补偿按年资计算，每满一年支付一个月工资。
专业解答在合法的前提下，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以解除。如果劳动者严重违反规定、违法或受到刑事处罚，雇主可以单方面终止合同。当雇主经营困难并进行重整时，可以依法裁员。劳动者也可以提前30天以书面形式通知（试用期为3天），从而单方面解除合同。
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