解除劳动关系合同签订时要注意些什么

（一）明确解除方式：确定是协商一致、劳动者单方还是用人单位单方解除，不同方式法律后果不同。
（二）清晰表述解除时间：这关系到工资结算、社保停缴等重要事项。
（三）明确工资支付：将正常工作工资、加班费、奖金等结算清楚，确定支付时间和方式。
（四）明确经济补偿：符合法定情形的，明确补偿金额、计算方式和支付时间。
（五）详细工作交接：明确工作资料、物品等交接内容和时间。
（六）约定保密和竞业限制：有相关要求的，明确范围、期限和补偿标准。
（七）审查并保存合同：仔细审查条款，确保无歧义、不损害自身权益，签订后妥善保存。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.确定解除方式，协商、劳动者或用人单位单方解除的法律后果不同。
2.明确解除时间，关系到工资结算和社保停缴。
3.理清工资支付，正常工资、加班费等都要算清，确定支付时间和方式。
4.符合条件的经济补偿，要明确金额、计算方式和支付时间。
5.详细说明工作交接，包括资料、物品及时间。
6.有要求的话，约定保密和竞业限制条款及补偿标准。
7.审查合同条款，签订后妥善保存。

结论：
签订解除劳动关系合同要注意明确解除方式、解除时间、工资支付、经济补偿、工作交接、保密和竞业限制条款等要点，审查合同条款并妥善保存合同。
法律解析：
不同的解除方式对应不同法律后果，协商一致解除需双方自愿，劳动者或用人单位单方解除则要符合法定条件。明确解除时间，关系到工资结算和社保停缴等权益。工资支付清晰明确，能保障劳动者应得报酬。经济补偿在符合法定情形时，明确金额、计算方式和支付时间可避免后续纠纷。详细的工作交接事项能确保工作顺利过渡。保密和竞业限制条款明确范围、期限和补偿标准，能平衡双方权益。仔细审查合同条款可防止自身权益受损。若在签订解除劳动关系合同过程中遇到疑问或不确定的情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

签订解除劳动关系合同，要关注多方面要点。明确解除方式很关键，协商一致、劳动者单方或用人单位单方解除，不同方式对应不同法律后果。解除时间需清晰表述，这关系到工资结算、社保停缴等重要事项。

工资支付要明确，正常工作工资、加班费、奖金等都要结算清楚，支付时间和方式也需确定。符合法定情形的经济补偿，要明确补偿金额、计算方式和支付时间。

工作交接事项要详细，明确工作资料、物品等的交接内容和时间。若有保密和竞业限制要求，需约定相关条款，明确范围、期限和补偿标准。

最后，仔细审查合同条款，保证无歧义、无损害自身权益内容，签订后妥善保存合同。

建议：
1.提前了解不同解除方式的法律后果。
2.与单位确认各项费用结算情况。
3.严格按照约定完成工作交接。
4.认真审查合同条款后再签字。

法律分析：
（1）明确解除方式至关重要，协商一致解除体现双方意愿，劳动者或用人单位单方解除则需遵循法定条件，不同方式下各方权利义务和法律后果差异显著。
（2）清晰的解除时间是工资结算、社保停缴等操作的关键依据，直接影响劳动者的经济利益和社会保障权益。
（3）工资支付涵盖多项内容，准确结算并确定支付时间和方式，能保障劳动者应得的劳动报酬。
（4）符合法定情形的经济补偿，明确金额、计算方式和支付时间，可避免后续纠纷。
（5）详细的工作交接事项规定，有助于保障用人单位工作的连续性和稳定性。
（6）保密和竞业限制条款涉及劳动者的职业发展和商业秘密保护，明确相关内容可平衡双方利益。
（7）仔细审查合同条款，可避免因条款歧义或损害自身权益而带来的风险。

提醒：签订解除劳动关系合同务必谨慎，不同情况对应条款可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。