没签劳动合同双倍工资赔偿标准什么样

（一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权。
（二）与用人单位沟通协商，要求其支付双倍工资并补签合同。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要每月给劳动者双倍工资，按实际收入算，含计时、计件工资及奖金等。
2.双倍工资指用人单位应支付的另一倍，非总额。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资3倍，按3倍数额支付补偿。
3.双倍工资从用工满1个月次日起算，到补订合同前一日截止，最多付11个月。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付另一倍工资，计算以实际收入为基数，起算自用工满一月次日，截止补订合同前一日，最长支付11个月，高收入者按职工月均工资三倍标准支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面合同。若超过一个月不满一年未签，支付双倍工资是对其不规范用工的约束。计算标准涵盖劳动者各项货币性收入，保障了劳动者的实际权益。对于高收入者，按职工月均工资三倍支付经济补偿，平衡了双方利益。支付双倍工资有明确的时间范围，最长11个月的规定也合理界定了用人单位的责任。若遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付另一倍工资，计算以实际收入为基数，含计时或计件工资、奖金等货币性收入。若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额。
2.双倍工资起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同前一日，最长支付11个月。
3.为避免此类情况，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，建立规范的用工流程，定期审查劳动合同签订情况。劳动者要增强法律意识，入职后主动要求签订合同，若权益受损及时维权。

法律分析：
（1）用人单位在特定时间未与劳动者签书面劳动合同，需支付双倍工资。这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。
（2）双倍工资计算以劳动者实际收入为基数，涵盖多种货币性收入，能更全面反映劳动者劳动所得。
（3）双倍工资指用人单位应支付的另一倍，而非总额。高工资劳动者补偿有上限，保障公平性。
（4）支付双倍工资有起算和截止时间，且最长支付11个月。这明确了用人单位责任范围，也避免劳动者不合理诉求。

提醒：劳动者遇到未签合同情况可依法维权，但要注意收集工资收入等证据。不同案情处理有差异，建议咨询进一步分析。