劳动仲裁后能否领取失业金

（一）明确自身是否符合领取失业金条件，判断缴纳失业保险费是否满一年、是否非因本人意愿中断就业、有无进行失业登记且有求职要求。
（二）依据劳动仲裁结果判断中断就业性质，若仲裁判定单位辞退，符合非因本人意愿中断就业，满足其他条件可申领；若因主动辞职仲裁，通常无法领取。
（三）若符合条件，携带解除劳动关系材料、身份证等，前往当地社保经办机构申请领取，经审核通过即可领取。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

1.劳动仲裁后领失业金，要符合法定条件，包括失业前单位和本人缴满一年失业保险费、非本人意愿中断就业、已做失业登记且有求职需求。
2.劳动仲裁结果不直接决定能否领失业金，关键是看是否符合上述条件。如单位辞退员工且满足其他条件，可申领；员工主动辞职引发仲裁则通常不能领。
3.员工带解除劳动关系材料、身份证等，到当地社保经办机构申请，审核通过就能领。

结论：劳动仲裁后能否领取失业金取决于是否符合法定条件，而非仲裁结果本身。
法律解析：根据相关规定，领取失业金需满足三个条件，一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，二是非因本人意愿中断就业，三是已进行失业登记并有求职要求。若劳动仲裁判定是单位辞退员工，符合“非因本人意愿中断就业”，且其他条件也满足，就可申领失业金；若因员工主动辞职引发仲裁，一般不符合“非因本人意愿中断就业”，不能领取。员工可携带解除劳动关系材料、身份证等，前往当地社保经办机构申请，经审核符合条件即可领取。如果您在失业金领取方面存在疑问，或对劳动仲裁相关法律问题有困惑，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动仲裁后能否领取失业金取决于是否符合法定条件。领取失业金要满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。

劳动仲裁结果并非领取失业金的直接决定因素。若仲裁判定是单位辞退员工，属于非因本人意愿中断就业，在满足其他条件下可申领。但若是员工主动辞职引发的仲裁，通常不符合“非因本人意愿中断就业”，无法领取。
解决措施和建议如下：
1.员工应先对照法定条件，判断自己是否具备领取资格。
2.若符合条件，携带解除劳动关系材料、身份证等，前往当地社保经办机构申请。
3.耐心等待审核，经审核符合条件即可领取失业金。

法律分析：
（1）领取失业金有明确法定条件，包括失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求。劳动仲裁结果并非领取失业金的直接决定因素，核心在于是否契合这些法定条件。
（2）当仲裁判定是单位辞退员工时，符合“非因本人意愿中断就业”，若同时满足其他条件，员工可申领失业金。
（3）要是因员工主动辞职引发仲裁，一般不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，无法领取失业金。
（4）员工可携带解除劳动关系材料、身份证等前往当地社保经办机构申请，经审核符合条件即可领取。

提醒：申请失业金前要确认自身是否完全符合领取条件，不确定时建议咨询专业人士进一步分析。