离职一年后公司还没发工资怎么办

（一）证据收集要全面，保留好能证明劳动关系和工资未支付的各类证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这是维权的基础。
（二）先尝试与公司协商，直接提出支付工资的要求，和平解决问题。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（四）申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请均有效。
（五）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.若离职一年公司仍未发工资，先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系且工资未支付。
2.可直接与公司协商，要求支付工资。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付。
4.还能申请劳动仲裁，离职一年内申请有效。若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，合法维权促公司支付工资。

结论：
离职一年公司未发工资，可收集证据与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。离职一年公司未发工资，劳动者可先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的证据，然后与公司协商要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁是有效的。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效保障劳动者的合法权益，促使公司支付拖欠工资。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

离职一年公司未发工资，劳动者可通过多途径维权。应先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系和工资未支付情况。

解决途径如下：
1.与公司协商，直接要求支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
3.申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仍有效。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

通过这些法律途径维权，能保障自身合法权益，促使公司支付拖欠工资。

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等证据能有力证明劳动关系和工资未支付的事实，为后续维权提供支撑。
（2）与公司协商是较为温和的解决方式，直接要求支付工资，可能和平解决问题。
（3）劳动监察部门具有行政权力，向其投诉后，可责令公司限期支付工资，能较快推动问题解决。
（4）劳动仲裁是重要的法律程序，离职一年只要在规定时效内申请，仍可维护自身权益。对仲裁结果不服还能向法院起诉，进一步保障权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。