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法律分析:
(1)当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同,员工拒绝续签,劳动合同正常终止,用人单位无支付经济补偿义务,但要在终止合同时出具证明,并在十五日内办理档案和社保关系转移。
(2)若用人单位降低约定条件致员工不续签,需向员工支付经济补偿。补偿按员工工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。同时也要及时出具证明并办理转移手续。
提醒:
员工遇到合同到期情况,要注意区分单位续签条件是否降低。若自身权益受损,建议咨询以进一步分析。
2026-01-21 06:54:00 回复
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(一)当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同,员工不续签时:
用人单位无需支付经济补偿,但要在终止劳动合同时出具证明,且在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
(二)当用人单位降低劳动合同约定条件,致使员工不续签时:
用人单位要向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。同时及时出具终止劳动合同证明并办理相关转移手续。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2026-01-21 06:46:43 回复
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员工劳动合同到期不续签,分两种情况处理:
用人单位维持或提高条件续签,员工拒签,劳动合同终止,单位无需支付补偿。单位要在终止合同时出证明,15天内办理档案和社保转移。
用人单位降低条件致员工不续签,需支付补偿。按工作年限,满一年付一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。也要及时出证明办转移。
2026-01-21 06:26:15 回复
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结论:
员工劳动合同到期不续签,若用人单位维持或提高条件,员工不同意,单位无需支付经济补偿;若用人单位降低条件致员工不续签,单位需支付经济补偿。且单位都应及时出具证明并办理档案和社保转移手续。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,在劳动合同到期时,用人单位和员工是否续签有不同处理方式。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,员工不同意续签,劳动合同正常终止,用人单位无支付经济补偿的义务。反之,若用人单位降低约定条件,使得员工拒绝续签,用人单位就需依法支付经济补偿,补偿根据员工在本单位工作年限计算。无论哪种情况,用人单位都要在终止劳动合同时出具证明,并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。如果遇到类似情况,不确定自身权益或处理方式是否合法合规,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2026-01-21 04:45:45 回复
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员工在劳动合同到期不续签协议分两种处理情况。若用人单位维持或提高约定条件续订合同,员工不同意续签,劳动合同终止,单位无需支付经济补偿,但要在终止合同时出具证明,并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
若用人单位降低约定条件致员工不续签,单位需支付经济补偿。补偿按员工工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。同时,单位也要及时出具证明并办理转移手续。
建议用人单位在合同到期前,明确告知员工续签条件,避免产生纠纷。若需降低条件续签,应提前与员工沟通并说明原因。员工则要及时了解续签情况,维护自身权益。
2026-01-21 03:22:59 回复