工资没发的话应该怎么做

一、工资没发的话应该怎么做

工资未发放，首先可与用人单位沟通协商，明确工资发放时间及原因。若协商无果，可采取以下措施：

向劳动监察部门投诉。用人单位存在无故拖欠工资等违法行为，劳动监察部门有权责令其限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿等。仲裁裁决具有终局性，生效后用人单位需履行支付义务。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

需注意，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。

二、工资未发通过法律途径追讨可行吗

可行。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

追讨工资可按以下流程：先与单位协商，要求支付所欠工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

追讨时要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资情况。

三、追讨未发工资通过劳动仲裁胜算大吗

追讨未发工资通过劳动仲裁胜算大小需依具体情况判断。若证据充分，胜算较大。依据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。劳动者需证明与单位存在劳动关系，如劳动合同、考勤记录、工资条等；还需证明工资未发的事实，如银行流水、聊天记录等。若能提供清晰完整证据链，仲裁委大概率支持诉求。但如果证据不足，或单位能提供合理抗辩理由，如因劳动者失误致单位损失而暂扣工资等，劳动者胜算会降低。因此，追讨工资要注意收集保存好相关证据。

当面临工资没发的情况，除了常规的解决办法，还有一些相关问题值得关注。比如工资拖欠期间的利息问题，按照法律规定，用人单位无故拖欠工资，劳动者可能有权要求支付一定的利息。另外，如果因为工资没发导致劳动者产生额外的经济损失，如信用卡逾期费用等，劳动者也可在合理范围内要求赔偿。若你在工资没发的情况下，对利息计算、损失赔偿等方面存在疑问，或是不知道如何有效维权，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供可行的解决方案。