劳动合同刑事责任认定标准是什么

（一）用人单位要合法管理，不能用暴力、威胁或限制人身自由手段强迫劳动者劳动，也不能违章指挥、强令冒险作业，避免触及强迫劳动罪等刑事犯罪。
（二）劳动者要遵守职业道德，不能利用职务便利侵占单位财物、泄露商业秘密，否则可能构成职务侵占罪、侵犯商业秘密罪等。
（三）双方在履行劳动合同过程中，都要了解刑法相关规定，明确自己行为的边界，避免因无知而触犯刑法。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

1.劳动合同中的刑事责任，是指用人单位或劳动者严重违法犯罪要担刑事后果，认定按具体罪名来。
2.用人单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，构成强迫劳动罪等，会被追究刑责。
3.劳动者履职时利用职务之便侵占财物、泄露商业秘密等，符合相关犯罪要件，要担刑责。
4.认定劳动合同刑事责任，要依刑法，结合主体、故意、方式和后果综合判定。

结论：
劳动合同中用人单位或劳动者严重违法犯罪需承担刑事责任，认定要依据刑法结合多方面因素综合判定。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》等相关法律，用人单位以暴力、威胁或限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，构成强迫劳动罪等，应追究刑事责任。劳动者在履行合同中，利用职务便利实施侵占单位财物、泄露商业秘密等行为，符合职务侵占罪、侵犯商业秘密罪等犯罪构成要件的，也需承担刑事责任。刑事责任的认定需考虑行为主体、主观故意、行为方式及危害后果等。在劳动合同履行中，用人单位和劳动者都应遵守法律规定，避免触碰法律红线。如果对劳动合同中的刑事责任问题存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身权益和避免法律风险。

劳动合同涉及刑事责任，是指用人单位或劳动者严重违法犯罪需担刑事后果，认定要依具体罪名及刑法规定综合判定。
1.用人单位若用暴力、威胁或限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，构成强迫劳动罪等，应追究刑事责任。这严重侵犯劳动者权益，破坏劳动市场秩序。
2.劳动者在履行合同中，利用职务便利实施侵占单位财物、泄露商业秘密等行为，符合职务侵占罪、侵犯商业秘密罪等构成要件的，要承担刑事责任。这损害了用人单位合法利益。

解决措施和建议：用人单位应依法依规管理，保障劳动者合法权益；劳动者要遵守职业道德和合同约定。监管部门加强劳动市场监督，对违法犯罪行为及时查处。

法律分析：
（1）劳动合同中的刑事责任涉及用人单位和劳动者两方主体。用人单位若采用暴力、威胁或限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，此类行为构成强迫劳动罪等，需承担刑事后果。
（2）劳动者在履行合同期间，若利用职务便利实施侵占单位财物、泄露商业秘密等行为，符合职务侵占罪、侵犯商业秘密罪等犯罪构成要件，同样要承担刑事责任。
（3）劳动合同刑事责任的认定并非单一考量，需依据刑法规定，结合行为主体、主观故意、行为方式及危害后果等多方面因素综合判定。

提醒：
用人单位和劳动者都应遵守法律法规，避免实施可能构成犯罪的行为。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。