工厂干了七天有工资么

在工厂工作七天是有工资的。劳动者付出劳动后，用人单位有义务依据劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。法律明确工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。所以，即便只工作了七天，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就不能拒绝支付工资。

若遇到用人单位拒绝支付这七天工资的情况，可采取以下措施解决：
1.先尝试与单位进行协商，和平解决工资支付问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入处理。
3.也可以申请劳动仲裁，以合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者在工厂工作七天，是有工资的。依据法律，劳动者付出劳动，用人单位有义务按约定和规定及时足额支付报酬。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
（2）即便工作时长仅七天，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就不能拒绝支付工资。这是对劳动者劳动成果的尊重和保障。
（3）当用人单位拒绝支付这七天工资时，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也能申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题，要及时保留好工作证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若工厂拒绝支付七天工资，劳动者在协商时要注意保留聊天记录、通话录音等能证明协商过程的证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，需准备好能证明在该工厂工作的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等。
（三）申请劳动仲裁前，要写好仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.在工厂工作七天有工资。劳动者付出劳动，单位就得按合同和规定及时足额发钱。
2.工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。工作七天且正常劳动，单位没理由拒付工资。
3.若单位拒付这七天工资，劳动者可先协商，协商不成可找劳动监察部门投诉，也能申请仲裁维权。

结论：
在工厂工作七天有工资，若用人单位拒付，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。所以，哪怕只工作七天，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就必须支付工资。若用人单位拒绝支付这七天工资，劳动者可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工作中遇到类似工资支付问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。