解除劳动合同需支付多少违约金

（一）劳动者违约情况
1.违反服务期约定：违约金数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。如单位培训花费5万，约定服务期5年，劳动者服务2年后违约，需支付违约金3万。
2.违反竞业限制约定：违约金数额按合同约定支付，由双方协商确定，用于弥补单位因劳动者违约造成的损失。

（二）用人单位违约情况
用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.劳动者违约：
违反服务期约定，违约金不超单位培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。如单位花5万培训，约定服务5年，工作2年违约，需付3万违约金。
违反竞业限制约定，按合同约定付违约金，金额双方协商，用于弥补单位损失。
2.单位违法解约：
按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
解除劳动合同支付违约金分三种情况，劳动者违反服务期约定，违约金有上限规定；违反竞业限制约定，按合同约定支付；用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者违反服务期约定时，违约金数额受限，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用，像单位花5万培训约定服务期5年，劳动者服务2年后违约需支付3万违约金。若劳动者违反竞业限制约定，违约金按双方合同约定支付，旨在弥补单位损失。而用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到解除劳动合同违约金相关的法律问题，情况复杂且涉及自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为你提供专业的法律分析和解决方案。

1.解除劳动合同支付违约金分三种情况。劳动者违反服务期约定，违约金数额受限，不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。例如单位花5万培训，约定服务期5年，劳动者服务2年违约，应支付3万违约金。
2.劳动者违反竞业限制约定，违约金按合同约定支付，具体金额由双方协商，用于弥补单位因劳动者违约的损失。
3.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时，明确服务期、竞业限制等条款及违约金标准，避免纠纷。用人单位应依法解除合同，劳动者要遵守约定，若遇问题可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）劳动者违反服务期约定时，违约金数额有明确限制，不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。如单位培训花费一定金额并约定服务期，劳动者提前违约，需按相应比例支付违约金。
（2）劳动者违反竞业限制约定，违约金数额按双方合同约定支付，由双方协商确定，目的是弥补单位因劳动者违约遭受的损失。
（3）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应明确服务期、竞业限制等条款，避免违约风险。不同案情的赔偿标准和处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。