解聘员工是按基本工资算吗

1.解聘员工时，经济补偿或赔偿金的计算基数不是只看基本工资。按照法律，经济补偿的计算依据是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等各种货币收入。
2.如果员工月平均工资比当地最低工资标准低，就按当地最低工资标准来计算。要是工作没满十二个月，就按实际工作的月数算平均工资。
3.企业违法解除劳动合同，要支付的赔偿金是经济补偿的两倍，计算基数和经济补偿一样。这里的平均工资是应得工资，也就是扣除社保费、个人所得税等之前的工资总额，不是实际到手的工资。
4.所以，解聘员工时，补偿或赔偿的基数要综合员工所有货币收入确定，不能只依据基本工资。

法律分析：
（1）解聘员工的经济补偿或赔偿金计算基数不能仅看基本工资。法律规定，经济补偿计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）这个平均工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准算；工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。
（3）违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿的二倍，计算基数和经济补偿一致，且这里的平均工资是应得工资，是扣除社保费、个税等之前的工资总额，并非实发工资。

提醒：
企业解聘员工计算补偿或赔偿时，要按规定综合全部货币性收入确定基数，避免因错误计算引发劳动纠纷；劳动者遇到解聘补偿问题，因案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）计算解聘员工经济补偿或赔偿金时，要收集员工过去十二个月的所有货币性收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。
（二）若员工月平均工资低于当地最低工资标准，就按照当地最低工资标准来计算补偿或赔偿基数。
（三）若员工工作不满十二个月，按实际工作月数算出平均工资作为计算基数。
（四）明确平均工资是应得工资，也就是扣除社会保险费、个人所得税等之前的工资总额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
解聘员工的经济补偿或赔偿金计算基数不是仅按基本工资确定，需综合劳动者全部货币性收入计算。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准算；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿的二倍，计算基数和经济补偿一样。这里的平均工资是应得工资，是扣除社会保险费、个人所得税等之前的工资总额，并非实发工资。所以，不能仅以基本工资作为解聘员工补偿或赔偿的计算基数。如果在解聘员工经济补偿或赔偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.解聘员工的经济补偿或赔偿金计算基数不能仅依据基本工资，而要综合劳动者全部货币性收入确定。法律规定经济补偿计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准算；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿的二倍，计算基数和经济补偿一致，且这里的平均工资是应得工资，即扣除社会保险费、个人所得税等之前的工资总额，并非实发工资。
2.解决措施和建议：
-企业在解聘员工计算经济补偿或赔偿金时，要全面统计劳动者的各项货币性收入，准确计算平均工资。
-企业应加强对相关法律法规的学习，确保计算基数符合法律规定，避免因计算错误引发劳动纠纷。
-劳动者自身要了解自身权益，若发现企业计算补偿或赔偿基数有误，可通过合法途径维护自身权益。