无过错时用人单位解除劳动合同条件是什么

法律分析：
（1）无过错解除劳动合同是用人单位在劳动者无主观过错，因客观情况变化而采取的解除方式。这体现了法律在保障劳动者权益的同时，也考虑到用人单位在经营等客观情况变化时的合理需求。
（2）当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位有解除合同的权利。这是因为劳动者的身体状况已无法满足工作要求。
（3）劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可解除合同。这促使劳动者不断提升自身能力适应工作。
（4）客观情况重大变化致合同无法履行，双方协商不成时，单位可解除。这保障了用人单位在市场等外部环境变化时的经营灵活性。
（5）单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，以保障劳动者过渡期间的生活。

提醒：用人单位解除合同时要严格遵循法定程序和条件，劳动者遇到此类情况要了解自身权益，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）若用人单位遇到劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作这种情况，应先确定医疗期是否已满，然后为其另行安排合适工作。若劳动者仍无法胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿后解除合同。
（二）当劳动者不能胜任工作时，用人单位要先对其进行培训或者调整工作岗位。若之后仍不能胜任，同样提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并给予经济补偿来解除合同。
（三）若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，用人单位应先与劳动者协商变更合同内容。若协商不成，按上述规定程序解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.无过错解除劳动合同是指单位在员工无主观过错，因客观情况变化而解除合同。
2.单位可在这些情况解除：员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作；员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行；订立合同依据的客观情况大变，合同无法履行，双方协商变更不成。
3.单位要提前三十天书面通知员工或多付一个月工资，还需支付经济补偿。

结论：
用人单位在劳动者无主观过错但基于客观情况变化可解除劳动合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在三种情形下可无过错解除劳动合同。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方就变更合同内容协商不成。在此类情况下，用人单位不能随意解除合同，需提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，同时要支付经济补偿。这既保障了用人单位在客观情况下的用工调整权，也维护了劳动者的合法权益。如果遇到无过错解除劳动合同相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

1.无过错解除劳动合同是用人单位在劳动者无主观过错、基于客观情况变化采取的解除合同方式。法律允许在劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成这三种情形下解除。
2.这种规定平衡了用人单位和劳动者的权益。既保障用人单位在客观情况变化时的用工自主性，避免不合理的用人负担；也保护劳动者权益，要求提前通知或支付代通知金，还给予经济补偿。
3.对于用人单位，应严格按法律规定的情形和程序解除合同，避免违法解除带来的法律风险。解除前做好沟通和证据留存，如对不能胜任工作的员工进行培训要有记录。
4.对于劳动者，若遇到用人单位无过错解除合同，要了解自身权益，及时要求用人单位支付代通知金和经济补偿。