合同恰逢国庆节到期不续签假期工资怎么算

1.合同在国庆节到期不续签，假期工资计算需分情况处理。员工在国庆法定休假日工作，用人单位需按不低于本人日或小时工资的300%支付报酬，且不能用补休替代；在国庆调休的休息日工作，单位可安排补休，无法补休则支付不低于本人日或小时工资200%的报酬。
2.即便合同到期不续签，劳动关系在到期日正常终止，若国庆假期包含在内，单位也应依法支付相应假期工资。
3.若单位未依法支付工资，员工可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）合同在国庆节到期不续签时，假期工资计算需区分情况。员工在国庆法定休假日工作，用人单位需按不低于本人日或小时工资的300%支付工资，且不能用补休替代，这是法律对劳动者在法定节假日劳动的权益保障。
（2）若员工在国庆调休的休息日工作，单位可先安排补休，若无法补休，则要支付不低于本人日或小时工资200%的工资报酬。
（3）合同到期不续签，劳动关系在到期日正常终止，若国庆假期包含在内，单位应依法支付相应假期工资。若单位未依法支付，员工可先与单位协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到单位不依法支付假期工资情况，要及时保留证据；不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确假期工资计算方式
员工在国庆法定休假日工作，用人单位按不低于员工本人日或小时工资的300%支付工资，且不能用补休替代；在国庆调休休息日工作，单位能安排补休就补休，无法补休则支付不低于员工本人日或小时工资200%的工资。

（二）处理合同到期与假期工资问题
合同到期不续签，劳动关系到期正常终止，若包含国庆假期，单位要依法支付假期工资。

（三）维护自身权益
若单位未依法支付工资，员工先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.合同在国庆节到期不续签，假期工资计算分两种情况。法定休假日工作，单位需按不低于日或小时工资300%付酬，且不能补休；调休休息日工作，能补休则补，不能则按200%付酬。
2.合同到期不续签，劳动关系到期终止。若含国庆假期，单位要依法支付工资。
3.单位未依法支付，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
合同在国庆节到期不续签，假期工资计算分法定休假日和调休休息日两种情况，到期劳动关系正常终止，单位需依法支付假期工资，未支付员工可维权。
法律解析：
依据相关法律规定，员工在国庆法定休假日工作，用人单位需按不低于员工本人日或小时工资的300%支付工资报酬，且不能用补休替代；在国庆调休的休息日工作，单位能安排补休就安排，无法补休则支付不低于员工本人日或小时工资200%的工资报酬。合同到期不续签时，即便国庆假期包含在内，劳动关系在到期日正常终止，但单位仍要依法支付相应假期工资。若单位未依法支付，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在合同到期及假期工资方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。