履行竞业协议原单位必须给补偿吗

（一）劳动者要留存好劳动合同、竞业协议、原单位支付补偿记录等相关书面材料，以便后续维权时有据可查。
（二）当发现原单位未按约定支付经济补偿，先与原单位进行沟通，要求其按照约定支付。
（三）若原单位明确表示不支付或长期拖欠补偿，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（四）在维权过程中，可请求解除竞业限制约定，摆脱竞业限制的约束。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.劳动者履行竞业协议，原单位需给予补偿。单位和劳动者可在合同中约定保密事项，对有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款，并在合同解除或终止后按月支付经济补偿。
2.若单位未按约定支付补偿，劳动者能要求支付。
3.若单位明确不支付或长期拖欠，劳动者可通过法律维权，还能请求解除竞业限制约定。

结论：履行竞业协议，原单位需给予补偿；未按约定支付补偿，劳动者可要求支付，还可在特定情形下解除竞业限制约定。
法律解析：依据相关法律，用人单位与劳动者可就保守商业秘密等保密事项在劳动合同中约定。对于负有保密义务的劳动者，单位能在合同或保密协议里约定竞业限制条款，并要在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期内按月给予经济补偿。当用人单位未按约定支付补偿时，劳动者有权要求支付。若单位明确表示不支付或长期拖欠，劳动者可通过法律途径维权，也能请求解除竞业限制约定。如果您在竞业协议补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

履行竞业协议时原单位给予补偿是必要的。用人单位和劳动者可在合同中约定保密及竞业限制条款，且在解除或终止合同后，用人单位需在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。

若用人单位未按约定支付，劳动者有权要求其支付。若用人单位明确不支付或长期拖欠，劳动者可通过法律途径维权，还能请求解除竞业限制约定。
为保障自身权益，劳动者在签订竞业协议时应明确补偿标准、支付方式和时间。在协议履行中，要留意补偿支付情况，一旦发现未按时支付，及时与用人单位沟通。若沟通无果，可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）用人单位和劳动者可就商业秘密及知识产权保密事项在劳动合同中约定，对于有保密义务的劳动者，能约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的权益。
（2）当用人单位未按约定支付经济补偿时，劳动者有权要求其支付。若用人单位明确表示不支付或长期拖欠，劳动者可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。
（3）在用人单位明确不支付或长期拖欠补偿的情况下，劳动者还可请求解除竞业限制约定，从而摆脱竞业限制的束缚，重新自由择业。

提醒：劳动者遇到用人单位不支付竞业补偿情况，要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。