哪些条件下可拿劳动合同双倍赔偿金

（一）劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，可先与用人单位协商，要求支付双倍赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付双倍赔偿金。劳动者可要求其按此标准赔偿。
2.违法情形包括解除理由不符规定，比如无过错且无法定解除情形时随意辞退，或在女职工“三期”内解除合同。
3.双倍赔偿金按经济补偿标准二倍支付。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付双倍赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位解除劳动合同的理由不符合法定情形，比如在劳动者无过错且未出现法定可解除劳动合同的情况随意辞退，或在女职工孕期、产期、哺乳期等受法律保护期间解除合同，就属于违法解除或终止劳动合同。此时劳动者可要求用人单位支付双倍赔偿金。双倍赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位违法解除或终止劳动合同需支付劳动合同双倍赔偿金。这包括解除理由不符合法律规定，如随意辞退无过错且未出现法定解除情形的劳动者，以及在女职工特殊保护期解除合同。

为避免此类情况，用人单位应做到：
1.加强对劳动法律法规的学习，确保解除或终止劳动合同的行为符合法律规定，明确知晓法定可解除情形，不随意辞退员工。
2.建立完善的人力资源管理制度，在处理员工关系时严格依照制度和法律程序进行，尤其是涉及女职工特殊保护期等情况。
3.当面临解除或终止劳动合同的情况时，咨询专业法律人士的意见，确保行为合法合规，避免因违法付出双倍赔偿代价。

法律分析：
（1）用人单位支付劳动合同双倍赔偿金，主要针对违法解除或终止劳动合同的行为。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿，以保障劳动者的合法权益。
（2）违法解除或终止劳动合同的表现多样，例如用人单位解除劳动合同的理由不合法，在劳动者无过错且未出现法定解除情形时随意辞退；还包括在女职工特殊保护期内解除合同，这严重违反了法律对劳动者的保护规定。
（3）双倍赔偿金计算依据经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除或终止合同情况，要及时收集证据维权。因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。