合同不足半年可获补偿金是多少

1.用人单位合法解除不满半年期限劳动合同，应支付半个月工资经济补偿，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际月数算。若违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔，即一个月工资。
2.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高十二年。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到纠纷及时与单位沟通协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。用人单位应依法解除劳动合同，避免违法行为导致额外赔偿。

法律分析：
（1）劳动合同期限不满半年，用人单位合法解除且需支付经济补偿时，应支付半个月工资。这里的月工资计算，若劳动者工作满十二个月，按解除或终止前十二个月平均工资算；若不满十二个月，则按实际工作月数算平均工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
（3）对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到劳动合同解除情况，要留意自身工资水平及解除合法性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动合同期限不满半年，用人单位合法解除需支付经济补偿时，按法律应支付半个月工资补偿。计算月工资时，若工作满十二个月，按解除或终止前十二个月平均工资算；若不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同期限不满半年，用人单位合法解除并需支付补偿时，应给劳动者半个月工资补偿。月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算。
2.用人单位违法解除合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔，即一个月工资。
3.月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。

结论：
劳动合同期限不满半年，合法解除时用人单位支付半个月工资经济补偿，违法解除时劳动者可要求一个月工资赔偿金，月工资计算有相应规则且高收入者有上限。
法律解析：
按照法律规定，劳动合同期限不满半年，当用人单位合法解除且需支付经济补偿时，要向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，工作不满十二个月就按实际工作月数算。若用人单位违法解除，劳动者能要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。不过对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果在劳动过程中遇到相关问题，或者对自身权益保障有疑问，可向专业法律人士咨询。