进行劳动仲裁是否要开庭

1.通常情况下，劳动仲裁要开庭审理。按照相关法律规定，仲裁庭处理劳动争议时，会进行开庭审理。仲裁委员会会在开庭前五天通过书面形式，把开庭的时间和地点告知当事人。
2.若当事人没有正当理由不到庭，或者未经仲裁庭允许中途退庭，对于申请人，会按照撤诉处理；对于被申请人，则可以进行缺席裁决。
3.有两种情况无需开庭就能结案。一是当事人自行和解并达成协议，然后撤回仲裁申请；二是经仲裁庭调解，双方达成了协议。
4.总结来说，除了和解或调解结案的情况，劳动仲裁都需要开庭审理。

法律分析：
（1）通常情况下，劳动仲裁需开庭审理。这是依据劳动争议调解仲裁法，仲裁庭处理劳动争议时应通过开庭的方式进行。
（2）仲裁委员会有提前通知的义务，需在开庭五日前把开庭时间和地点书面告知当事人。
（3）当事人需遵守开庭规定，无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，申请人会按撤诉处理，被申请人会被缺席裁决。
（4）不过，若当事人自行和解达成协议并撤回仲裁申请，或者经仲裁庭调解达成协议，就无需开庭，可直接结案。

提醒：劳动仲裁开庭有严格程序和时间要求，当事人务必留意仲裁委通知，按时参加庭审。若有和解或调解意向，可积极尝试，避免不必要的庭审流程。案情不同处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若要进行劳动仲裁且希望顺利开庭，当事人应留意仲裁委员会在开庭五日前发出的书面通知，按指定的时间和地点参加庭审。
（二）若申请人因某些原因无法按时参加庭审，需提前准备正当理由并及时与仲裁委员会沟通，避免被按撤诉处理。
（三）被申请人也应重视仲裁通知，按时参加庭审，否则可能面临缺席裁决。
（四）当事人若有和解意愿，可自行协商达成协议并撤回仲裁申请；若希望调解结案，可在仲裁过程中向仲裁庭提出调解申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

结论：
除和解或调解结案外，劳动仲裁需开庭审理。
法律解析：
根据劳动争议调解仲裁法，仲裁庭处理劳动争议通常要开庭审理。仲裁委员会会在开庭五日前书面通知当事人开庭时间和地点。若当事人无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，申请人会按撤诉处理，被申请人则会被缺席裁决。不过，如果当事人自行和解达成协议并撤回仲裁申请，或者经仲裁庭调解达成协议，就无需开庭可直接结案。这体现了法律在保障当事人合法权益的同时，也注重纠纷解决的效率和灵活性。如果大家在劳动仲裁方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。

1.劳动仲裁通常要开庭审理。劳动法律规定仲裁庭处理劳动争议应开庭进行，仲裁委员会会提前五日书面通知当事人开庭时间和地点。若当事人无正当理由未到庭或未经许可中途退庭，申请人按撤诉处理，被申请人会被缺席裁决。
2.不过也有无需开庭就能结案的情况，即当事人自行和解达成协议并撤回仲裁申请，或者经仲裁庭调解达成协议。
3.解决措施和建议：当事人要重视仲裁委员会的开庭通知，提前做好准备按时参加庭审。若有和解或调解的意愿，可积极与对方沟通协商，争取不开庭解决纠纷。