劳动合同不到期不可以离职吗

（一）若想正常离职，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，即可依法解除劳动合同。
（二）当遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，劳动者可立即解除合同，不用事先告知。
（三）劳动者解除合同时要依法依规，否则给单位造成损失需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.即便劳动合同未到期，劳动者也能离职。提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，即可解除合同，这是劳动者的预告解除权。
2.若单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解约，不用提前告知。
3.劳动者违规解约致单位受损的，要承担赔偿责任。

结论：
劳动合同未到期劳动者可以离职，有预告解除和立即解除两种方式，但违规解除造成单位损失需担责。
法律解析：
依据法律，劳动者享有预告解除权。正常情况下，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知单位，就能解除劳动合同。若单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。但如果劳动者违反规定解除合同，给单位造成损失，就需要承担赔偿责任。这既保障了劳动者的自主择业权，也维护了用人单位的合法权益。如果大家在劳动合同解除方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。

1.劳动合同未到期劳动者可离职，有预告解除和立即解除两种情形。预告解除是法律赋予劳动者的权利，劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，可解除合同。
2.当用人单位存在强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及人身安全等情形，劳动者能立即解除合同且无需事先告知。
3.但劳动者若违反规定解除合同，给用人单位造成损失需承担赔偿责任。

建议劳动者离职时尽量按法律规定的程序进行，提前做好工作交接。用人单位应依法保障劳动者权益，避免出现强迫劳动等违法行为，营造良好的用工环境。

法律分析：
（1）法律赋予劳动者预告解除权，即劳动合同未到期时，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，均可解除劳动合同。这保障了劳动者一定的自主择业权。
（2）当用人单位存在强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等严重情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，这是对劳动者人身安全和合法权益的有力保护。
（3）劳动者若违反规定解除劳动合同且给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。这也平衡了用人单位的利益，防止劳动者随意解除合同给单位带来不合理损失。

提醒：
劳动者离职应按法律规定程序进行，避免因违规解除合同承担赔偿责任。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。