劳动者单方面解除合同责任谁来负

（一）法定情形解除：劳动者在用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况时，可单方面解除合同，无需担责，还能要求单位支付经济补偿。此时劳动者应注意保留好相关证据，如工资发放记录、劳动条件不达标照片等，以便后续维权。

（二）违规或违约解除：劳动者未按规定提前通知用人单位解除合同，给单位造成损失要承担赔偿责任。劳动者在解除合同前应谨慎考虑，若必须解除，尽量与单位协商，降低损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.劳动者依法定情形解除合同，如单位未按约提供劳动保护、未及时足额付酬等，无需担责，还能要求单位支付经济补偿。
2.劳动者违规或违约解除合同，像未提前三十日书面通知（试用期未提前三日），给单位造成损失的，要担责。赔偿范围有招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、直接经济损失等。

结论：
劳动者单方面解除合同责任承担因情况而异。法定情形解除无需担责还可获补偿，违规解除造成损失则需赔偿。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况时，劳动者依据法定情形解除合同，无需承担责任，且能要求用人单位支付经济补偿，这是为保障劳动者的合法权益。而如果劳动者违反规定或合同约定解除合同，比如未提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内未提前三日通知），并给用人单位造成损失，就需要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。若遇到相关劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者单方面解除合同责任承担依情况而定。若按法定情形解除，像用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等，劳动者无需担责，还能要求用人单位支付经济补偿。

2.若劳动者违反规定或合同约定解除，如未提前三十日书面通知（试用期未提前三日通知），且给用人单位造成损失，就需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖用人单位招收录用支付的费用、培训费用（有约定从约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

建议劳动者解除合同时严格遵循法律规定和合同约定，提前做好通知工作。用人单位应完善内部管理制度，明确损失计算方式和举证责任，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者依据法定情形解除劳动合同，像用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者不仅无需承担责任，还可要求用人单位支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益，以保障劳动者在不利的劳动环境中能维护自身利益。
（2）劳动者违反规定或合同约定解除合同，例如未提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内未提前三日通知），且给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（有约定按约定）以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等，以平衡用人单位和劳动者的利益。

提醒：
劳动者解除合同应依法依规进行，避免因不当解除承担不必要的赔偿责任。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。