劳动者单方面和用人单位解除合同需要负法律责任吗？

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定职工解除劳动合同如果没有按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出，就属于违法解除，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。

你好，针对您的问题劳动者单方面和用人单位解除合同需要负一定责任的，按规定劳动者享有解除劳动合同的权利，但是不是说劳动者在违法或违约解除的情况下，就不用承担任何责任。事实上，如果劳动合同约定了提前解除劳动合同的违约金，那么劳动者就需要向用人单位支付违约金，而且如果给单位造成了直接经济损失，那么还要承担相应的经济损失。 故提醒劳动者要注意的是在解除劳动合同时，应当尽量使之符合法律规定，尽量争取法律上的优势，避免导致承担较大的违约责任。
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 第四条：“劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”