劳动仲裁追讨拖欠工资赔偿金数额是多少

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门反映，若用人单位经责令限期支付仍逾期不付，能获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金，但此赔偿金需另行向劳动行政部门主张。
（二）若仅通过劳动仲裁追讨工资，在仲裁中可要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿计算方式为：工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，要按应付金额50%-100%的标准给劳动者加付赔偿金。
2.若只通过劳动仲裁追讨工资，赔偿金要另外向劳动行政部门主张。仲裁时，劳动者能要求单位支付拖欠工资和经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
用人单位拖欠工资经责令逾期不付需加付赔偿金，仅劳动仲裁追讨工资时赔偿金要另行向劳动行政部门主张，仲裁可要求支付拖欠工资及按工作年限计算的经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过若劳动者仅通过劳动仲裁追讨工资，赔偿金不能在仲裁中一并主张，需另行向劳动行政部门提出。在劳动仲裁里，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，同时还能要求获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果大家在遇到工资拖欠等劳动纠纷问题时，对具体的法律适用和处理流程存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位拖欠工资且经责令仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若仅通过劳动仲裁追讨工资，赔偿金要另行向劳动行政部门主张。
2.在仲裁中，劳动者能要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
1.劳动者遭遇工资拖欠，应及时向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。
2.若想获得赔偿金，在仲裁追讨工资后，及时向劳动行政部门主张。
3.注意收集工作年限、工资发放等相关证据，以便在仲裁中更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在加大对用人单位拖欠工资行为的惩罚力度，保障劳动者的合法权益。
（2）若劳动者仅通过劳动仲裁追讨工资，赔偿金需另行向劳动行政部门主张。这意味着劳动仲裁和赔偿金主张是两个不同的程序。
（3）在仲裁中，劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作年限越长，补偿越多。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，要注意不同程序的要求。若想获得赔偿金，需及时向劳动行政部门主张。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。