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（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者应收集好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工作时长的证据，与单位协商按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（二）用人单位未提前三十日书面通知解除合同，劳动者要留存好通知相关证据，要求单位额外支付一个月工资。
（三）用人单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者解除合同时可准备好工资流水、社保缴纳记录等，要求单位支付经济补偿。
（四）存在加班未支付加班费情形，劳动者需保留加班记录，如考勤表、加班申请单等，要求单位支付相应加班费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.解除劳动合同后，赔偿依解除情形而定。若单位违法解除，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.单位未提前三十日书面通知解除合同，劳动者可多要一个月工资。
3.单位有欠薪、未缴社保等情况，劳动者解除合同可获经济补偿。
4.有加班未付加班费情形，劳动者可要求支付相应费用。
结论：
解除劳动合同后，劳动者能获得的赔偿依解除情形而定，包括违法解除的二倍赔偿金、代通知金、经济补偿和加班费等。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，要额外支付一个月工资。当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿。若存在加班未支付加班费的情况，劳动者可要求支付相应加班费。如果您在解除劳动合同赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
1.解除劳动合同后劳动者可获赔偿依解除情形而定。用人单位违法解除，劳动者能按经济补偿标准二倍获赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位未提前三十日书面通知解除合同，劳动者能要求额外支付一个月工资。
3.用人单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。
4.存在加班未支付加班费情况，劳动者可要求支付相应加班费。
解决建议：劳动者遇到上述情况，应收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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