三年合同到期续签可否再签1年

（一）变更劳动合同主体。子公司员工若需到母公司工作，可由员工与子公司解除原劳动合同，再与母公司签订新劳动合同，将劳动关系转移至母公司。这种方式下，员工的工作地点、岗位等可根据实际情况在新合同中明确约定。 （二）签订借调协议。子公司与母公司签订借调协议，约定借调期限、员工的工作内容、薪酬支付方式等事项。员工劳动关系仍保留在子公司，借调期间由母公司负责员工的日常管理和工作安排，子公司继续履行劳动关系中的其他义务，如社保缴纳等。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件 （一）注册资本不得少于人民币二百万元 （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度 （四）法律、行政法规规定的其他条件 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的，依法办理相应的公司登记，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务

法律分析： （1）若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖发放与员工在职时间、业绩等挂钩，且设定年中离职无年终奖的条件，公司按此执行一般合法。 （2）若合同或制度未明确规定年中离职不发年终奖，且员工已付出相应劳动、完成部分业绩指标，员工可主张按工作时间比例获得年终奖。司法实践中，法院通常会综合考量公司年终奖发放规则、员工工作表现等因素判断，若公司无合理理由拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等途径维权。 提醒： 员工离职前应仔细查看劳动合同及公司规章制度中关于年终奖的具体条款，若与公司就年终奖发放产生争议，需收集相关证据并通过合法途径维护自身权益。

法律分析： （1）劳务合同关系受民法典调整，双方的权利义务依据合同约定确定。若劳务合同中未明确约定辞退时的违约赔偿条款，辞退行为一般按合同约定处理，通常不存在额外补偿，也不会产生两倍工资的支付义务。 （2）两倍工资的支付情形仅适用于劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资；若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，该赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。 （3）区分劳务关系与劳动关系是判断是否享有两倍工资的关键。劳动关系中，劳动者需接受用人单位的日常管理，遵守单位规章制度，有固定的工作时间和工作地点，用人单位通常为其缴纳社会保险；劳务关系则是平等主体之间的民事关系，提供劳务一方无需接受严格的管理约束，双方地位平等。 提醒： 若对双方建立的关系性质存在疑问，建议收集工作期间的考勤记录、工资支付凭证、工作安排通知等证据，咨询专业法律人士或相关部门，以明确自身权益适用的法律依据。

（一）确认加班时长是否违法。查看单位安排的加班是否超过法律规定的每日1小时、特殊情况3小时、每月36小时的上限，若超过则属于违法加班，可主张赔偿。 （二）收集加班相关证据。保存考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实和时长的材料，这些是维权的关键依据。 （三）与单位协商解决。主动和单位沟通，提出支付加班费或赔偿的诉求，同时保留协商记录，如聊天记录、书面沟通文件等。 （四）向劳动监察部门投诉。若协商不成，携带证据向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付相应费用。 （五）申请劳动仲裁。若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费和赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 （一）第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 （二）第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律分析： （1）劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签致劳动者不同意，需支付经济补偿。例如工作3年半，应支付3.5个月工资作为补偿。 （2）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按一年计，不满6个月支付半个月工资。如工作2年3个月，补偿2.5个月工资。 （3）月工资是终止前12个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付且补偿年限最高12年。 （4）若用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿。 提醒：劳动者遇到劳动合同期满情况，要注意区分用人单位续签条件是否降低，以确定自身权益。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）合法裁员的经济补偿计算方式。用人单位合法裁员时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者工作三年五个月，月平均工资五千元，合法裁员时经济补偿为三点五个月工资，即一万七千五百元。 （二）违法裁员的赔偿计算方式。若用人单位违法裁员，应按合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，上述劳动者若遭遇违法裁员，赔偿金为三万五千元。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 1.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）非全日制用工终止无需赔偿。非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，终止时用人单位无需向劳动者支付经济补偿，因此若双方确实为非全日制用工关系，劳动者被终止用工时无法获得赔偿。 （2）实际为全日制用工时的赔偿情况。若用人单位与劳动者名义约定为非全日制用工，但实际工作模式符合全日制用工特征，如每日工作时间超过四小时、每周累计超过二十四小时，或按月固定支付工资等，此时用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 提醒： 劳动者需注意留存工作时间记录、工资发放凭证等证据，若对用工性质或解除行为有异议，建议咨询专业法律人士进一步分析。

结论： 医疗期内用人单位解除劳动合同属违法，劳动者可选择继续履行合同或主张违法解除赔偿金，需保留相关证据，协商不成可仲裁、诉讼。 法律解析： 根据法律规定，医疗期内用人单位解除劳动合同属于违法解除行为。劳动者有两种维权途径，一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位要恢复劳动关系并支付违法解除期间的工资损失；二是若不要求继续履行或合同无法履行，可主张违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者在维权时要保留好医疗期证明、劳动合同、辞退通知等证据。先尝试与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。如果在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论：劳动争议需先进行劳动仲裁前置程序，可向用人单位所在地或劳动合同履行地仲裁委申请仲裁，无书面合同可收集间接证据，不服仲裁裁决可在规定时间内起诉，还可主张未签合同的二倍工资差额并注意仲裁时效。 法律解析：依据相关法律规定，劳动争议处理需先经劳动仲裁。当没有书面合同和直接证据时，工资支付凭证、考勤记录等间接证据能证明劳动关系和工资约定。申请劳动仲裁时，要向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委提交仲裁申请书及相关证据材料，以主张事实劳动关系和工资标准。若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书十五日内起诉。同时，用人单位未订立书面劳动合同，劳动者能主张自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资差额。不过，需留意仲裁时效问题。如果在劳动争议处理过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）经济补偿需在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同符合法定情形时支付。计算方式按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）社会保险方面，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴纳费用，未依法缴纳的，劳动者可要求补缴。商业保险需按合同约定，在保险事故发生后向保险公司索赔，经审核符合约定的，由保险公司给付保险金。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关条款： 1.第四十六条明确用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。 2.第四十七条规定经济补偿的计算标准，即按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。 3.第三十八条规定用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。

1.现行法律对试用期工资有强制性规定，即试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，用人单位与劳动者约定试用期工资时必须同时满足这些条件，否则构成违法。 2.解决措施和建议： -用人单位应严格遵守法律规定，在与劳动者约定试用期工资时确保符合法定标准。 -劳动者要增强法律意识，了解自身权益，若发现试用期工资不符合法定标准，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

1.无故被公司开除且属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权依法主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。 2.解决措施和建议： -劳动者要留存好劳动合同解除通知、工资流水等相关证据。 -通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。 -若对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。