想提前离职等不到三十天如何赔偿

法律分析：
（1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者未提前三十日通知且未与用人单位协商一致，直接离职，可能构成违法解除劳动合同。

（2）若违法解除劳动合同给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位招收录用该劳动者所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

（3）用人单位主张损失赔偿时，需对损失的存在及具体数额承担举证责任，无法举证的，不能要求劳动者赔偿。

（4）若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前三十日通知，也无需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者若想提前离职，建议先与用人单位积极沟通争取协商一致；若单位存在法定即时解除情形，需保留相关证据后再离职，避免不必要的法律风险。

（一）先核查用人单位是否存在法定可即时解除劳动合同的情形，例如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等。若存在这些情形，劳动者无需提前三十天通知，可直接解除劳动合同且无需承担赔偿责任。

（二）若用人单位不存在上述情形，建议优先与用人单位协商一致提前离职，明确离职时间和相关手续，避免因违法解除劳动合同产生纠纷。

（三）若未协商一致且无合法即时解除情形仍提前离职，需注意用人单位需举证证明因劳动者的违法解除行为造成了实际损失，如招收录用费用、培训费用或直接经济损失等，无法举证则无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动者若想提前离职却等不及三十天，且未与单位协商一致便离职，可能构成违反规定解除劳动关系。若此行为给单位造成损失，需承担赔偿责任。

赔偿范围通常包含单位招聘该劳动者产生的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定则按约定执行）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。但单位需对损失情况承担举证责任。

若单位存在法律规定的劳动者可即时解除劳动关系的情形，如未按约定提供劳动保护，劳动者无需提前三十天通知，也不用赔偿。建议主动与单位沟通，争取协商一致解除劳动关系。

结论：
劳动者提前离职未与用人单位协商一致且不符合即时解除劳动合同情形的，构成违法解除劳动合同，需赔偿用人单位因此遭受的损失。

法律解析：
根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者未与用人单位协商一致，也不符合即时解除情形，直接提前离职且未等待三十天，即构成违法解除劳动合同。若因该行为给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位招收录用劳动者所支付的费用、为劳动者支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。需要注意的是，用人单位需对损失的存在及数额承担举证责任。此外，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法律规定的情形，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前三十天通知，也无需承担赔偿责任。建议劳动者在离职前与用人单位积极沟通，争取协商一致解除劳动合同。若你在离职过程中遇到问题，不确定自身情形是否符合即时解除条件或担心赔偿责任，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者想提前离职却等不到三十天，若未与单位协商一致，可能构成违法解除劳动合同，若因此给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，但单位存在法定即时解除情形时除外。

1.优先与用人单位协商一致解除劳动合同。主动与单位沟通离职意愿和原因，争取达成一致意见，既能实现快速离职，又能避免违法解除带来的法律风险。

2.核查用人单位是否存在法定即时解除情形。若单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可直接离职，无需提前三十天通知，也无需承担赔偿责任。

3.若需违法解除，应尽量降低单位损失。做好工作交接，避免因离职导致工作中断或混乱，减少单位主张损失的依据；若单位要求赔偿，需要求其提供损失的具体证据，因为单位需对损失承担举证责任。

4.明确赔偿范围的边界。即使单位主张赔偿，也仅包括招收录用所支付的费用、有约定的培训费用、生产经营的直接经济损失等，且这些损失需与劳动者违法解除行为直接相关。