双职工裁员后赔偿标准是多少

1.双职工裁员赔偿标准与双职工身份无直接关联，需依据相关法律对每个劳动者独立核算。合法裁员时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限不超十二年。违法裁员时，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
2.用人单位裁员应优先留用家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的劳动者，若双职工符合该情形却被裁减，用人单位构成违法解除，需支付赔偿金。
3.解决措施和建议：
-用人单位应严格按照法律规定的条件和程序进行裁员，准确计算每个劳动者的补偿或赔偿金额。
-劳动者要了解自身权益，若遭遇违法裁员，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护权益。

双职工被裁员时，赔偿标准是按照每个劳动者的情况单独核算的，和是否是双职工没有直接关系，具体情况如下：
其一，合法裁员的经济补偿。员工在单位工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果员工工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，就按三倍的标准计算，而且补偿年限最多不超过十二年。
其二，违法裁员的赔偿金。要是单位没有按照法律规定的条件和程序进行裁员，就得支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。
其三，特殊情况。单位裁员时，要优先留下家庭里没有其他就业人员，还要抚养老人或者未成年人的员工。如果双职工中有符合这种情况的却被裁掉了，单位就属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金。并且，每个劳动者的补偿或赔偿都是分开算的，相互不影响。

法律分析：
（1）双职工裁员赔偿与双职工身份无关，按《中华人民共和国劳动合同法》为每个劳动者单独核算。
（2）合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算且补偿年限不超十二年。
（3）违法裁员，用人单位要支付赔偿金，为经济补偿的二倍。
（4）用人单位裁员应优先留用家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的劳动者，双职工符合此情形被裁，单位构成违法解除，需付赔偿金。

提醒：双职工遇到裁员情况，要留意自身是否符合优先留用条件，注意赔偿计算是否合规，情况复杂时建议咨询专业法律分析。

（一）合法裁员，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算且补偿年限不超十二年。
（二）违法裁员，用人单位没按法定条件或程序裁员，要支付赔偿金，为经济补偿的二倍。
（三）用人单位裁员时，应优先留用家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的劳动者，若双职工符合却被裁，用人单位违法解除，需支付赔偿金。每个劳动者补偿或赔偿独立计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
双职工裁员赔偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》对每个劳动者独立核算，与双职工身份无关。合法裁员支付经济补偿，违法裁员支付赔偿金。若双职工符合优先留用情形被裁，用人单位需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。违法裁员则需支付经济补偿二倍的赔偿金。并且，用人单位裁员应优先留用家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的劳动者。这意味着双职工若符合此情形被裁减，用人单位就构成违法解除，要支付赔偿金。每个劳动者的补偿或赔偿是独立的，不会相互影响。如果遇到裁员赔偿相关问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。