用人单位3年没签合同怎么赔偿的

结论：
用人单位三年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张自用工第二个月至第十二个月的二倍工资（需在仲裁时效内），还可要求补订书面无固定期限劳动合同，用人单位拒绝可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》，自用工之日起满一年当日就视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。对于赔偿，劳动者能主张用工第二个月到第十二个月的二倍工资，不过要在一年的仲裁时效内提出，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时效该请求可能不被支持。同时，劳动者有权让用人单位补订书面无固定期限劳动合同，若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁以维护自身合法权益。如果大家在类似劳动权益方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.用人单位三年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的二倍工资，但需在一年仲裁时效内提出，超时效该请求可能不被支持。同时，劳动者有权要求补订书面无固定期限劳动合同，若单位拒绝，可通过合法途径维权。
2.解决措施和建议：
-劳动者应及时了解自身权益，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，尽快申请仲裁主张二倍工资。
-若用人单位拒绝补订书面无固定期限劳动合同，劳动者可先向劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。

1.若用人单位三年未和劳动者签书面劳动合同，从用工那天开始算，满一年的当日就视作和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
2.赔偿方面，劳动者能要求用人单位支付从用工第二个月到第十二个月的双倍工资。不过要在仲裁时效内提出来，仲裁时效是一年，从劳动者知道或应该知道自身权利被侵害那天开始算。要是超过仲裁时效，这部分双倍工资的诉求可能得不到支持。
3.劳动者有权让用人单位补签书面无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位三年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的一种保护，避免用人单位长期不签订合同损害劳动者利益。
（2）劳动者可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的二倍工资。不过，此主张受仲裁时效限制，仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过时效，该部分二倍工资请求可能不被支持。
（3）劳动者有权要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。

提醒：劳动者主张二倍工资要注意仲裁时效，若遇到用人单位拒绝补订合同的情况，及时采取法律途径维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询。

（一）劳动者可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的二倍工资，但要注意在仲裁时效一年内提出，计算起点是知道或应当知道权利被侵害之日。
（二）要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同。
（三）若用人单位拒绝补订，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。