劳动仲裁需要什么证据最好

（一）证明劳动关系的证据。劳动合同是最直接证据。无劳动合同的，可提供工资支付凭证、社保缴费记录、盖有单位公章的工作证、考勤记录、同事证言等。

（二）主张加班工资的证据。关键证据是考勤记录和加班审批单，能直接体现加班时长和事实。

（三）要求拖欠工资的证据。工资条和银行工资流水明细可证明工资发放情况及拖欠事实。

（四）申请工伤赔偿的证据。需准备医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书。

（五）收集证据的注意事项。确保证据真实、合法且与案件有关联。尽量提供原件，增强证据效力。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

证明劳动雇佣关系时，书面劳动合同是最直接的证据；若未签订合同，工资支付记录、社保缴费凭证、工作证件、考勤登记、在职人员证言等材料也具有证明效力。

主张加班工资需提供考勤记录和加班审批文件，这些材料能直接体现加班时长；若涉及工资拖欠，工资条、银行工资流水明细可证明工资发放情况及拖欠事实。

申请工伤赔偿时，需准备医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料。

收集证据要确保真实合法且与案件相关联，尽量提供原件而非复印件，以增强证据在仲裁中的有效性。

结论：劳动仲裁中不同诉求需对应准备最佳证据，且证据需真实合法与案件关联，并尽量提供原件以增强效力。

法律解析：劳动仲裁的诉求不同，所需核心证据存在差异。第一，证明劳动关系时，劳动合同是最直接的证据；若未签订劳动合同，工资支付凭证、社会保险缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等也具有证明力。第二，主张加班工资时，考勤记录和加班审批单是关键证据，能直接体现加班时长。第三，主张拖欠工资时，工资条、银行工资流水明细可证明工资发放情况及拖欠事实。第四，要求工伤赔偿时，需准备医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。此外，收集证据需确保真实、合法且与案件有关联，同时注意证据的原始性，尽量提供原件以增强证据效力。若你在劳动仲裁证据收集或诉求主张方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁中，不同诉求对应的关键证据存在差异，精准提供针对性证据能显著提升仲裁成功率。

1.证明劳动关系时，劳动合同是最直接有效的证据。若未签订劳动合同，可提供工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料辅助证明，这些材料均具备相应证明力。

2.主张加班工资需重点准备考勤记录和加班审批单，这两类证据能直接体现加班时长与审批情况，是认定加班事实的核心依据。

3.涉及拖欠工资诉求时，工资条和银行工资流水明细可清晰反映工资发放标准及拖欠事实，是支撑该诉求的关键证据。

4.要求工伤赔偿需提供医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，这些材料是确认工伤情况及赔偿标准的必要依据。

5.收集证据时需确保材料真实合法且与案件直接关联，同时尽量保留证据原件，以增强证据效力，避免因证据形式问题影响仲裁结果。

法律分析：
（1）证明劳动关系时，劳动合同为最直接证据。若未签订劳动合同，工资支付凭证、社会保险缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等均可作为辅助证据，具有证明效力。

（2）主张加班工资时，考勤记录与加班审批单是关键证据，能够直接反映加班时长及加班的真实性。

（3）主张拖欠工资时，工资条、银行工资流水明细可有效证明工资发放情况及拖欠事实，是此类诉求的核心证据。

（4）要求工伤赔偿时，需提供医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，这些是认定工伤及确定赔偿标准的重要依据。

（5）收集证据时，需确保证据真实、合法且与案件存在关联。同时应注意证据的原始性，尽量提供原件，以提升证据的法律效力。

提醒：
劳动仲裁中不同诉求所需证据存在差异，建议根据具体诉求针对性收集证据，若对证据收集方向或效力存疑，可咨询专业人士进一步分析。