开除十五年以上员工如何补偿

法律分析：
（1）用人单位解除劳动合同补偿分合法与违法情形。合法解除中，因员工严重违纪等法定事由解除无需补偿；协商一致或经济性裁员等合法解除，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十五年则支付十五个月工资。不过，若月工资高于当地社平工资三倍，补偿年限最高十二年，且补偿基数为社平工资三倍。
（2）违法解除时，用人单位需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。
（3）若员工连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据经济性裁员或无过失性辞退解除劳动合同，否则属于违法解除，需支付赔偿金。
（4）月工资是指解除劳动合同前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等。

提醒：员工遇到用人单位解除劳动合同的情况，要准确判断是否合法，若有疑问建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）用人单位合法解除劳动合同，若因员工严重违纪等法定事由，无需支付补偿；若是协商一致或经济性裁员等合法解除，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作十五年，正常补偿为十五个月工资，但月工资高于当地社平工资三倍的，补偿年限最高十二年，基数为社平工资三倍。
（二）用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
（三）员工连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据经济性裁员或无过失性辞退解除，否则属违法解除，应支付赔偿金。
（四）月工资指解除前十二个月平均工资，包含奖金津贴等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位解除劳动合同补偿分合法与违法情形。合法解除中，员工严重违纪等无需补偿，协商一致或经济性裁员等按工作年限补偿；月工资高于当地社平工资三倍的，补偿年限最高十二年。违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿二倍。连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，不得依经济性裁员或无过失性辞退解除，否则属违法。月工资含奖金津贴等。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同的补偿有明确规定。合法解除时，若因员工严重违纪等法定事由，单位无需支付补偿；而协商一致或经济性裁员等合法解除情形，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不过，月工资高于当地社平工资三倍的，补偿年限最高十二年，基数为社平三倍。若用人单位违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。对于连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不能依据经济性裁员或无过失性辞退解除，否则构成违法解除，要支付赔偿金。月工资是指解除前十二个月平均工资，包含奖金、津贴等。如果大家在劳动合同解除补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位解除劳动合同补偿区分合法与违法情形，合法解除中因员工严重违纪等法定事由无需补偿，协商一致或经济性裁员等合法解除按工作年限补偿，违法解除需支付赔偿金。
2.合法解除补偿标准：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十五年补偿十五个月工资，但月工资高于当地社平工资三倍时，补偿年限最高十二年，基数为社平工资三倍。
3.违法解除赔偿标准：支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。若员工连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据经济性裁员或无过失性辞退解除，否则属违法解除应支付赔偿金。
4.月工资定义：指解除前十二个月平均工资，包含奖金津贴等。
5.解决措施和建议：用人单位解除劳动合同时应严格依据法律规定区分合法与违法情形，准确计算补偿或赔偿金额。员工若遇到权益受损情况，可通过合法途径维护自身权益。

1.用人单位解除劳动合同的补偿，要分合法和违法两种情况。
2.合法解除时，如果是因为员工严重违反纪律等法定原因解除，用人单位不用给补偿。要是双方协商一致解除，或者是经济性裁员等合法解除情况，经济补偿按员工工作年限算，工作满一年就给一个月工资。比如工作十五年，就给十五个月工资。不过，如果员工月工资比当地社会平均工资的三倍还高，补偿年限最多算十二年，补偿基数就是社会平均工资的三倍。
3.违法解除时，用人单位要支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。
4.要是员工连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄不到五年，用人单位不能通过经济性裁员或者无过失性辞退的方式解除合同，否则就算违法解除，要支付赔偿金。
5.这里说的月工资，是指解除劳动合同前十二个月的平均工资，奖金、津贴这些都算在内。