签劳动合同写最低基本工资可不可以

（一）签订劳动合同时，要确保约定的基本工资不低于劳动合同履行地的最低工资标准。
（二）明确劳动报酬的具体数额或计算方式，即使只约定基本工资为最低工资，实际支付也不能低于该标准，且加班工资等不能算入最低工资。
（三）了解当地最低工资标准是否包含个人缴纳的社保费和住房公积金，若包含，约定的基本工资要涵盖；若不包含，扣除费用后工资也不能低于标准。
（四）用人单位必须依法履行工资支付义务，不能通过约定逃避法定报酬责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这里强调了工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，保障了劳动者的基本权益。

结论：
劳动合同约定基本工资为当地最低工资标准合法，但要满足多项要求。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同约定基本工资为当地最低工资标准是被允许的，但有严格要求。一是基本工资不能低于劳动合同履行地的最低工资标准，这是保障劳动者基本权益的底线。二是劳动合同要明确劳动报酬的具体数额或计算方式，即便只约定基本工资为最低工资，实际支付时也不能低于该标准，并且加班工资、特殊岗位津贴等不能算入最低工资。同时，要关注当地最低工资标准是否包含个人缴纳的社保费和住房公积金，包含的话约定的基本工资应涵盖此部分，不包含则扣除相关费用后支付金额仍要达标。用人单位不能通过约定来逃避法定报酬责任。若遇到工资支付等劳动权益问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同约定基本工资为当地最低工资标准在符合一定要求时合法。法律规定该基本工资不能低于劳动合同履行地的最低工资标准，这是基本底线。
2.劳动合同要明确劳动报酬的具体数额或计算方式，即便仅约定基本工资为最低工资，实际支付时也不能低于此标准，同时加班工资、特殊岗位津贴等不能计入最低工资范畴。
3.要留意当地最低工资标准是否包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金。若包含，约定的基本工资应涵盖此部分；若不包含，实际支付扣除上述费用后金额仍需不低于最低工资标准。
4.用人单位必须依法履行工资支付义务，不能通过约定来规避法定报酬责任。

解决措施和建议：
1.用人单位在制定劳动合同时，严格审查基本工资约定是否符合当地最低工资标准的各项要求。
2.劳动者在签订劳动合同前，仔细了解当地最低工资标准及构成，明确合同中劳动报酬的相关约定。
3.劳动监管部门加强对用人单位工资支付情况的监督检查，对违规行为依法处理。

1.劳动合同约定基本工资为当地最低工资标准是合法的，但有条件。基本工资不能低于劳动合同履行地的最低工资，这是法律规定的最低要求。
2.劳动合同要明确劳动报酬的具体金额或者计算办法。要是只约定基本工资为最低工资，实际支付时不能低于这个标准，而且加班工资、特殊岗位津贴等不能算在最低工资里面。
3.要留意当地最低工资标准包不包含个人缴纳的社保费和住房公积金。如果包含，约定的基本工资就得涵盖这部分费用；如果不包含，实际支付时扣除这些费用后，工资也不能低于最低工资标准。
4.用人单位要依法支付工资，不能通过约定来逃避该承担的报酬责任。

法律分析：
（1）劳动合同约定基本工资为当地最低工资标准合法，但有前提。基本工资不能低于劳动合同履行地的最低工资标准，这是保障劳动者基本权益的法律红线。
（2）合同要明确劳动报酬数额或计算方式。若只约定基本工资为最低工资，实际支付不能低于该标准，且加班工资、特殊岗位津贴等不能算入最低工资范畴。
（3）要关注当地最低工资标准是否包含个人缴纳的社保费和住房公积金。若包含，约定的基本工资就要涵盖；若不包含，扣除这些费用后工资也不能低于最低工资标准。用人单位不能通过约定来逃避法定报酬责任。

提醒：劳动者签订劳动合同时要仔细审查工资条款，若对工资支付有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。