有按底到厂当正式工会被辞退吗

结论：
有案底人员入职工厂成为正式工是否会被辞退，要结合具体情况和法律规定判断，并非有案底就必然被辞退。
法律解析：
若企业招聘时未明确要求无案底，员工如实告知案底且无违规行为，企业仅以有案底解除合同属违法，员工可主张继续履行合同或获赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。若企业招聘时明确要求无案底，员工隐瞒案底，企业可因员工欺诈致合同无效而解除。另外，若员工岗位依法需无犯罪记录证明却无法提供，企业可合法解除。总之，是否辞退有案底员工不能一概而论。若遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.有案底人员入职工厂成为正式工是否会被辞退要依据具体情形判断。企业不能随意因员工有案底就辞退，需遵循法律规定和合同约定。
2.具体情形及处理方式如下：
-若企业招聘时未明确要求无案底，员工如实告知案底情况且无违反劳动合同和公司规章制度行为，企业仅以有案底解除劳动合同属于违法解除，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。
-若企业招聘时明确要求无案底，员工故意隐瞒案底信息，企业可依据法律规定以员工欺诈导致劳动合同无效为由解除合同。
-若员工从事岗位依法需无犯罪记录证明而无法提供，企业可合法解除合同。
3.建议企业在招聘时明确是否对案底有要求，避免后续劳动纠纷。员工应聘时应如实告知自身情况，若遭遇违法解除可通过合法途径维权。

有案底人员入厂成为正式工后是否会被辞退，要根据不同情况判断。
一是企业招聘时没明确要求无案底，员工也如实告知了自己有案底，并且没有违反劳动合同和公司规章，企业不能仅因为员工有案底就解除劳动合同。不然就属于违法解除，员工可以要求继续履行合同或者获得赔偿金。
二是企业招聘时明确要求无案底，员工却故意隐瞒案底信息，企业可以依据法律规定，以员工欺诈导致劳动合同无效为由解除合同。
三是员工从事的岗位依法需要无犯罪记录证明，但员工无法提供，企业可以合法解除合同。
总之，有案底并不一定会被辞退，要结合具体情况和法律规定来判断。

法律分析：
（1）当企业招聘时未对案底作出要求，员工如实告知且遵守合同与制度，企业仅因案底辞退，属于违法解除。员工可要求继续履行合同，或让企业支付赔偿金，以保障自身权益。
（2）若企业招聘明确要求无案底，员工故意隐瞒，企业可根据法律规定，以欺诈致使合同无效为由解除合同。
（3）若员工岗位依法需无犯罪记录证明，但无法提供，企业可合法解除劳动合同。

提醒：有案底人员入职时应如实告知情况，企业也应依法依规处理劳动关系。不同情况对应不同法律后果，建议遇到纠纷时咨询专业人士分析。

（一）若企业招聘未明确要求无案底，员工如实告知且无违规，企业不能仅因案底辞退，否则员工可要求继续履行合同或获赔偿金。员工可与企业沟通维权，若协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若企业招聘明确要求无案底，员工隐瞒，企业可按法律规定以欺诈致合同无效解除合同。此时员工应接受解除结果。
（三）若员工岗位需无犯罪记录证明却无法提供，企业可合法解除合同。员工可考虑换其他无需该证明的岗位。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。企业以员工欺诈解除合同适用此条规定。