未缴纳社保也没签合同怎么赔偿

1.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同且未依法缴纳社会保险费，劳动者拥有多方面合法权益。劳动者可主张未签劳动合同二倍工资差额、社会保险补缴、社保损失赔偿以及经济补偿金等权利，还可通过劳动争议仲裁或向劳动监察部门投诉来维护权益。
2.具体权利与解决措施如下：
-未签劳动合同二倍工资差额：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位需支付每月二倍工资，最长支付十一个月。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，通过劳动争议仲裁或向劳动监察部门投诉来主张。
-社会保险补缴：劳动者有权要求用人单位向社保经办机构补缴欠缴的社会保险费。可先与用人单位协商，协商不成再通过上述途径解决。
-社保损失赔偿：因未缴社保导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可主张相应损失赔偿。需提供因未缴社保造成损失的相关证明，然后通过法律途径维权。
-经济补偿金：劳动者以用人单位未缴社保为由解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可在解除劳动合同后，通过劳动争议仲裁或向劳动监察部门投诉主张。

1.当用人单位既没和劳动者签书面劳动合同，又没依法给劳动者缴纳社保时，劳动者有这些权利可以主张。首先是未签劳动合同的二倍工资差额。要是从开始用工那天算，超过一个月但不满一年都没签合同，用人单位就得每个月付两倍工资，最多付十一个月。
2.劳动者能要求用人单位向社保经办机构把欠缴的社保费用补上。
3.要是因为没缴纳社保，劳动者没办法享受社保待遇，劳动者可以要求相应的损失赔偿。
4.要是劳动者因为用人单位没缴纳社保而解除劳动合同，用人单位要按照劳动者的工作年限给经济补偿金。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
5.劳动者可以通过劳动争议仲裁，或者向劳动监察部门投诉来主张上面这些权利。

法律分析：
（1）用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且未缴纳社保，劳动者有多项权益可主张。未签合同二倍工资差额方面，自用工超一个月不满一年，用人单位需每月支付二倍工资，最多支付十一个月，这是对其不签合同违法行为的惩罚。
（2）社会保险补缴是用人单位应尽义务，劳动者有权要求其向社保经办机构补缴欠缴的社保费用，以保障自身社保权益。
（3）若因未缴社保使劳动者无法享受社保待遇，劳动者可主张社保损失赔偿，弥补自身遭受的经济损失。
（4）劳动者以未缴社保为由解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿金，根据工作时长不同支付相应工资。劳动者可通过劳动争议仲裁或向劳动监察部门投诉来维护这些权利。

提醒：劳动者主张权利时要注意收集证明劳动关系的证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工作时间、工资数额等，为主张未签劳动合同二倍工资差额、社保补缴、社保损失赔偿和经济补偿金提供依据。
（二）与用人单位协商，明确提出自己的诉求，要求其支付二倍工资差额、补缴社保、赔偿社保损失并支付经济补偿金。
（三）若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同且未依法缴纳社会保险费，劳动者可主张未签劳动合同二倍工资差额、社会保险补缴、社保损失赔偿和经济补偿金，可通过劳动争议仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
法律解析：
依据相关法律，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位需支付每月二倍工资，最长十一个月，这是对其不签书面合同的惩罚性规定。劳动者还能要求用人单位向社保经办机构补缴欠缴的社会保险费。若因未缴社保使劳动者无法享受社会保险待遇，可主张相应损失赔偿。当劳动者以用人单位未缴社保为由解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到此类情况，劳动者应积极维护自身合法权益，若对具体法律适用和维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。