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法律分析：
（1）劳动合同无效或部分无效的确认主体特定，只有劳动争议仲裁机构和人民法院有此权力。通过法定程序，由这些有权机构作出裁决或判决来确认。
（2）存在三种情形会导致劳动合同无效或部分无效。一是以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方违背真实意思订立或变更合同；二是用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；三是违反法律、行政法规强制性规定。
（3）即便劳动合同被确认无效，若劳动者已付出劳动，用人单位也需支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位标准确定。
（4）当用人单位或劳动者对劳动合同效力有争议时，可依法申请劳动仲裁或向法院起诉。
提醒：
签订劳动合同时要确保内容合法合规，双方意思表示真实。若对合同效力存疑，应及时通过法定途径解决。
（一）若劳动者认为劳动合同存在无效情形，可收集相关证据，如被欺诈胁迫的聊天记录、用人单位排除劳动者权利的合同条款等，然后向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（二）用人单位若对劳动合同效力有异议，也应准备好能证明合同符合无效情形的材料，向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
（三）当劳动合同被确认无效后，劳动者要留意用人单位支付劳动报酬的情况，若未按规定支付，可进一步维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
结论：
劳动合同无效或部分无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，存在特定情形会导致合同无效或部分无效，被确认无效后劳动者付出劳动的用人单位应支付报酬，有争议可申请仲裁或诉讼。
法律解析：
依据劳动合同法，以欺诈胁迫手段、乘人之危使对方违背真实意思订立或变更合同，用人单位免除法定责任排除劳动者权利，违反法律行政法规强制性规定，这些情形会让劳动合同无效或部分无效。且劳动合同无效的确认要走法定程序，由劳动争议仲裁机构或人民法院来裁决或判决。当劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位要支付劳动报酬，数额参照本单位同岗位或相近岗位确定。若用人单位或劳动者对合同效力有争议，可依法申请劳动仲裁或向法院诉讼。如果您在劳动合同效力方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.劳动合同无效或部分无效的确认主体为劳动争议仲裁机构和人民法院，需通过法定程序由这些有权机构作出裁决或判决。存在以欺诈胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更合同、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定等情形时，劳动合同会被认定无效或部分无效。
2.解决措施和建议：
-劳动者和用人单位应严格遵守法律法规，诚信订立和履行劳动合同，避免出现导致合同无效的情形。
-若对劳动合同效力有争议，应及时依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
-劳动合同被确认无效后，用人单位要按规定向付出劳动的劳动者支付劳动报酬，参照本单位同岗位或相近岗位标准执行。
1.能确认劳动合同无效或部分无效的主体是劳动争议仲裁机构和人民法院。
2.按照相关法律，以下情况会导致劳动合同无效或部分无效：一是一方用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让另一方违背真实意愿签订或变更合同；二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；三是合同违反法律、行政法规的强制性规定。
3.要确认劳动合同无效，得走法定程序，由上述有权力的机构作出裁决或判决。
4.若劳动合同被确认无效，但劳动者已经付出了劳动，用人单位要给劳动者支付报酬，报酬数额参考本单位相同或相近岗位劳动者的标准来定。
5.要是用人单位或劳动者对劳动合同效力有不同意见，可以依法申请劳动仲裁，也能向法院起诉。
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