快递员未签劳动合同被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）未签书面劳动合同方面，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与快递员订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资，最长十一个月，且该请求受一年仲裁时效限制。这是为保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。
（2）辞退赔偿方面，若用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合法解除则无需支付赔偿金，无过错性解除且履行法定程序需支付经济补偿。
（3）快递员维权需举证证明劳动关系存在，如工资支付记录、工作证等，可通过劳动仲裁主张自身权利。

提醒：快递员维权要注意仲裁时效，及时收集证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）未签劳动合同：快递员可要求用人单位自用工超过一个月不满一年期间，每月支付二倍工资，最多支付十一个月，但要注意在一年仲裁时效内提出请求。
（二）被辞退赔偿：若用人单位违法解除，按经济补偿二倍支付赔偿金；经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。合法解除无需赔偿，无过错性解除且履行法定程序需支付经济补偿。
（三）举证：快递员可通过工资支付记录、工作证等证明劳动关系存在，并通过劳动仲裁主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
快递员与用人单位形成劳动关系，未签书面劳动合同及被辞退的赔偿分情况认定，未签合同可能获二倍工资差额，辞退可能有赔偿或补偿，需举证劳动关系并可仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要每月支付二倍工资，最长十一个月，且该请求受一年仲裁时效限制。辞退方面，违法解除支付赔偿金，为经济补偿二倍；经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资等。合法解除无需支付赔偿金，无过错性解除且履行法定程序需支付经济补偿。快递员需提供工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系存在，再通过劳动仲裁主张权利。若遇到此类劳动纠纷，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.快递员与用人单位形成劳动关系，未签书面劳动合同及被辞退的赔偿确实需分情况认定。未签书面劳动合同，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立的，应支付二倍工资差额，最长十一个月，且受一年仲裁时效限制。辞退方面，违法解除需支付赔偿金，为经济补偿二倍；经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；合法解除无需支付赔偿金，无过错性解除且履行法定程序需支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-快递员应留意收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证等。
-若权益受损，可及时通过劳动仲裁主张自身权利。

1.若快递员和用人单位构成劳动关系，没签书面合同以及被辞退的赔偿得根据不同情况来确定。对于没签劳动合同的情况，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和快递员签书面合同，就得每月给双倍工资，最多算十一个月。不过，这个赔偿要求受一年仲裁时效的约束。
2.关于辞退赔偿，要是用人单位违法解除劳动合同，就得给赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按照工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。要是属于合法解除，就不用给赔偿金；要是属于无过错性解除，并且按法定程序办了，就得给经济补偿。
3.快递员要想主张自己的权利，得拿出能证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证之类的，然后通过劳动仲裁来争取赔偿。