未签订劳动合同就工作需要赔偿吗

1.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年的，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同，同时要支付满一个月次日至满一年前一日的二倍工资差额。二倍工资是惩罚性赔偿，非劳动报酬，劳动者主张其仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2.解决措施和建议：
-劳动者要增强法律意识，及时要求用人单位签订书面劳动合同，保留好工资支付记录、工作证等能证明劳动关系和用工时间的证据，以便在权益受损时维权。
-用人单位应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，若劳动者拒绝签订，要做好相关证据的留存，避免承担支付二倍工资的风险。

1.用人单位在用工一个月到一年之间，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。
2.用人单位用工满一年还不和劳动者签书面合同，就当作已签无固定期限合同。不过，要支付从用工满一个月的第二天到满一年前一天的双倍工资差价。
3.劳动者要双倍工资，仲裁时效是一年，从知道或该知道权利被侵害那天开始算。
4.双倍工资是对用人单位没依法签书面合同的惩罚赔偿，不算劳动报酬。
5.劳动者要证明和单位有劳动关系以及用工时间，可以用工资支付记录、工作证等当证据。
6.要是用人单位能证明没签合同是劳动者拒绝，就不用付双倍工资，但要承担证明责任。

法律分析：
（1）用人单位在特定时间未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年，应每月支付二倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同，同时要支付特定期间的二倍工资差额。
（2）劳动者主张二倍工资有仲裁时效限制，为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。且二倍工资是惩罚性赔偿，非劳动报酬。
（3）举证责任方面，劳动者要证明双方存在劳动关系及用工时间，可提供工资支付记录、工作证等；用人单位若能证明未签合同是劳动者拒绝所致，则无需支付二倍工资，但要承担举证责任。

提醒：劳动者要及时关注劳动合同签订情况，注意仲裁时效，保留好相关证据；用人单位应依法与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险，若有纠纷可咨询进一步分析。

（一）劳动者方面
1.若入职超过一个月不满一年未签合同，可要求用人单位支付每月二倍工资。
2.入职满一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，同时可主张用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资差额。
3.注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.要保留工资支付记录、工作证等证明劳动关系及用工时间的证据。

（二）用人单位方面
若能证明未签合同是劳动者拒绝签订，无需支付二倍工资，但要承担举证责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，可能需支付二倍工资，劳动者主张二倍工资有仲裁时效限制，双方均需承担相应举证责任。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，同时要支付相应期间二倍工资差额。不过，劳动者主张二倍工资的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，且二倍工资是惩罚性赔偿，不属于劳动报酬。在举证方面，劳动者要证明双方存在劳动关系及用工时间，工资支付记录、工作证等可作为证据；若用人单位能证明是劳动者拒绝签订合同，则无需支付二倍工资，但要承担举证责任。如果遇到此类劳动合同纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。