用人单位不和员工签合同怎么办

结论：
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可依法维权获赔偿，满一年未订视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未订立，劳动者能要求用人单位支付每月二倍工资；满一年未订立则视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者维权方式多样，可先与用人单位协商订立合同，也可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期改正，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资差额及确认劳动关系，但需提供工资支付凭证等证据证明劳动关系。仲裁后单位拒不履行，可向法院申请强制执行。如果您在劳动关系中遇到未签订书面合同的情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同，这是法律明确规定的保障双方权益的重要方式。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资；满一年未订立的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在督促用人单位规范用工，保护劳动者合法权益。
2.劳动者可通过以下措施维权：
-与用人单位协商，直接要求订立书面劳动合同，这种方式较为直接和友好，有助于维持双方良好的合作关系。
-向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期改正，借助行政力量促使问题解决。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资差额及确认劳动关系，申请时需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。若仲裁裁决后用人单位拒不履行，可向人民法院申请强制执行。

1.用人单位和劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。要是用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面合同，劳动者能要求单位每月付双倍工资。要是满一年都没签，就当作双方已经签了无固定期限劳动合同。
2.劳动者维权的办法有：
-跟用人单位协商，要求签书面劳动合同。
-向劳动行政部门投诉，让劳动行政部门责令单位限期改正。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取双倍工资差额，确认劳动关系。这时候要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。如果仲裁裁决后用人单位不执行，可向法院申请强制执行。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者建立劳动关系，书面劳动合同是法定要求。这是保障双方权益的重要依据，明确双方权利义务。
（2）若用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可获双倍工资，这是对用人单位违法行为的惩罚，也是对劳动者权益的保护。
（3）用工满一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，稳定了劳动者的工作关系。
（4）劳动者维权途径多样。协商是友好解决方式；向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使用人单位改正；申请仲裁需提供证明劳动关系的证据，仲裁后可申请强制执行保障权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，且不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位未依法签订书面劳动合同的情况，劳动者可先尝试与用人单位友好协商，明确提出订立书面劳动合同的要求。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门进行投诉，借助行政力量责令用人单位限期改正。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资差额并确认劳动关系，同时要准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。
（四）若仲裁裁决后用人单位不履行，可向人民法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。