试用期能不能请假辞职

1.试用期内劳动者依法享有请假权和辞职权，二者并行不悖。劳动者在试用期提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，通知形式可书面可口头，这是法定解除权；同时劳动者可按用人单位合法有效的规章制度履行正常请假手续，单位无正当理由不得拒绝合理请假申请。
2.解决措施与建议：
-劳动者应熟悉用人单位的请假和辞职相关规定，严格依法履行通知或请假义务，请假期间若提出辞职要遵守提前三日通知的要求。
-用人单位要制定合法有效的规章制度，明确请假和辞职流程，对于劳动者合理的请假和辞职申请应依规处理。

1.试用期内，劳动者既能依法请假，也能依法辞职。
2.按规定，试用期劳动者提前三天告知单位就能解除劳动合同，告知方式书面或口头都行，不用单位批准，这是法定的解除权利。
3.请假方面，试用期劳动者要按照单位合法有效的规章制度来办正常请假手续，单位没正当理由不能拒绝合理的请假申请。
4.要注意，请假时提出辞职同样要遵守提前三天告知的规定，辞职通知期限不会因请假而中断或延长。
5.总之，试用期劳动者的请假权和辞职权不冲突，应依法行使权利并做好相应的告知或请假。

法律分析：
（1）试用期内劳动者拥有法定的辞职权，按照劳动合同法，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，通知方式可以是书面或口头，且无需用人单位批准。
（2）对于请假，劳动者要依据用人单位合法有效的规章制度履行正常请假流程，只要请假合理，用人单位无正当理由不能拒绝。
（3）即便在请假期间提出辞职，也必须遵守提前三日通知的规定，通知期限不会因请假而中断或延长，劳动者的请假权和辞职权可以同时存在。

提醒：
试用期内劳动者行使请假与辞职权利时，要严格按规定履行通知或请假义务，不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）试用期劳动者想辞职，提前三日通知用人单位就行，通知方式书面或口头均可，且不用单位批准。
（二）试用期劳动者要请假，需按照用人单位合法有效的规章制度履行正常请假手续，合理请假单位无正当理由不能拒绝。
（三）若在请假期间提出辞职，依旧要遵守提前三日通知的规定，通知期限不会因请假中断或延长。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结论：
试用期内劳动者可依法请假和辞职，二者并行不悖，需依法行使权利并履行义务。
法律解析：
根据劳动合同法，劳动者在试用期有法定解除权，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，通知形式可以是书面或口头，不用用人单位批准。在请假方面，试用期劳动者按照用人单位合法有效的规章制度履行正常请假手续，合理的请假申请，用人单位无正当理由不能拒绝。不过，若在请假期间提出辞职，同样要遵守提前三日通知的规定，且辞职通知期限不受请假影响。这意味着试用期劳动者的请假权和辞职权是可以同时存在的。如果在试用期遇到请假或辞职相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。