员工未签合同自己离职可仲裁公司吗

结论：
员工未签书面劳动合同自行离职后，有权申请劳动仲裁，可主张确认事实劳动关系及未订立书面劳动合同的二倍工资差额。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动争议仲裁委员会受理因确认劳动关系、订立劳动合同等发生的争议，员工的申请符合受理条件。不过，劳动争议申请仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。员工申请仲裁时，要提供工资支付记录、工作证等能证明事实劳动关系的证据。若遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.员工未签订书面劳动合同自行离职后有权申请劳动仲裁，用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。员工可请求确认事实劳动关系并主张二倍工资差额，且该申请符合劳动争议仲裁委员会受理条件。
2.员工申请仲裁时要注意时效问题，申请仲裁时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。同时应准备能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
3.建议员工在离职后尽快整理证据并提交仲裁申请，避免错过时效。在收集证据时要确保其真实性和关联性，以提高仲裁成功率。

1.员工没签书面劳动合同就自行离职，有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.按法律规定，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。
3.员工可以通过仲裁，要求确认和公司存在事实劳动关系，还能主张没签书面劳动合同的双倍工资差额。
4.劳动争议仲裁委员会会受理像确认劳动关系、订立劳动合同这类产生的争议，员工的申请是符合受理条件的。
5.要注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从员工知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
6.员工得提供工资支付记录、工作证等能证明存在事实劳动关系的证据。

法律分析：
（1）员工未签书面劳动合同自行离职后可申请劳动仲裁。依据法律，用人单位用工超一个月不满一年未订书面合同，需向劳动者支付每月二倍工资。
（2）员工可通过仲裁确认与公司存在事实劳动关系，并主张未订书面合同的二倍工资差额。
（3）劳动争议仲裁委员会受理确认劳动关系、订立合同等争议，员工申请符合受理条件。
（4）申请仲裁有时效限制，时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（5）员工需提供工资支付记录、工作证等证据证明事实劳动关系。

提醒：员工申请仲裁要注意时效，及时收集能证明劳动关系的证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工自行离职后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与公司存在事实劳动关系，并主张未订立书面劳动合同的二倍工资差额。
（二）申请仲裁要注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
（三）员工需提供能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。