离职员工遇公司欠薪，能申请赔偿吗

结论：
离职员工遇公司欠薪，有权要求支付拖欠工资；因欠薪离职可主张经济补偿；公司经责令仍逾期不付工资，员工可要求加付赔偿金；员工可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者付出劳动后获得报酬是其基本权利。当公司拖欠离职员工工资时，员工当然有权追讨。若员工因公司欠薪而解除劳动关系，按照工作年限给予经济补偿是合理的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这是对员工权益的保障。而公司在劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不付，加付赔偿金是对公司恶意欠薪的惩罚。员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。如果您在实际生活中遇到类似的工资问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.离职员工遇公司欠薪，有权要求公司支付拖欠工资。若因公司欠薪提出解除劳动关系，可依法主张经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，员工可要求加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.解决措施和建议：
-员工可收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-先向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
-也可直接申请劳动仲裁，高效维护自身权益。

1.离职员工若遇到公司欠薪，有权利要求公司支付所拖欠的工资。
2.要是员工因为公司拖欠工资而提出解除劳动关系，能依据法律规定索要经济补偿。补偿标准是，员工在该单位工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.如果公司被劳动行政部门责令限期支付工资后，还是逾期不付，员工可以要求公司加付赔偿金。赔偿金标准是应付金额的百分之五十到百分之一百。
4.员工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式，来维护自己的权益。

法律分析：
（1）离职员工面对公司欠薪情况，有权利要求公司支付所拖欠的工资。这是员工应得的劳动报酬，受法律保护。
（2）如果员工是因为公司拖欠工资而提出解除劳动关系，可依法主张经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当公司经劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不付，员工可要求公司加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
（4）员工可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。

提醒：员工维权时要保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇公司欠薪，离职员工应及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）若因公司欠薪解除劳动关系，按工作年限计算经济补偿，工作每满一年可得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资。
（三）若公司经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，员工可要求公司加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（四）员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。