无固定期限合同辞退的赔偿标准是什么

法律分析：
（1）合法辞退无需赔偿的情形。若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位解除无固定期限劳动合同属于合法行为，无需向员工支付赔偿。

（2）合法辞退需支付经济补偿的情形。若用人单位因经济性裁员等合法理由解除无固定期限劳动合同，应向员工支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）违法辞退的赔偿情形。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

（4）月工资的计算规则。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿或赔偿金的支付标准按该三倍数额计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

提醒：
员工被辞退时应注意保留劳动合同、工资流水等相关证据，若对辞退情形或赔偿金额有异议，建议咨询专业法律人士分析具体案情以维护自身合法权益。

（一）区分合法与违法辞退情形。若员工因严重违反用人单位规章制度被辞退，属于合法辞退，用人单位无需支付赔偿。

（二）合法解除需支付经济补偿的情形。若用人单位因经济性裁员等合法理由解除无固定期限劳动合同，应按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（三）违法辞退的赔偿标准。若用人单位无合法理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位合法辞退无固定期限合同员工时，若员工存在严重违反单位规章制度的行为，无需支付任何赔偿。

若因经济性裁员等符合法律规定的情形解除合同，单位需按员工工作年限支付经济补偿，每工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

如果单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍计算，支付年限最多不超过十二年。

结论：用人单位辞退无固定期限合同员工的赔偿分合法与违法情形，合法情形可能无需赔偿或支付经济补偿，违法情形需支付双倍赔偿金。

法律解析：
用人单位辞退无固定期限合同员工的赔偿需根据具体情形判断。合法辞退的情形包括两种，一是员工严重违反规章制度等，此时单位无需支付赔偿；二是经济性裁员等合法解除情形，单位应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若单位属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其中月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。若你遇到无固定期限劳动合同被辞退的情况，对赔偿金额或合法性有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益并采取合适措施维护合法利益。

用人单位辞退无固定期限合同员工的赔偿需分情形处理，合法与违法辞退对应的责任不同。

1.合法辞退无需赔偿的情形。若员工存在严重违反单位规章制度等情形，单位可合法辞退且无需支付任何赔偿。

2.合法辞退需支付经济补偿的情形。若因经济性裁员等合法理由解除合同，单位应支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

3.违法辞退需支付赔偿金的情形。若单位无合法依据辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。