劳务恶意讨薪会怎样处理

（一）遇到恶意讨薪时，应及时收集对方伪造证据、虚报冒领工资或煽动闹事的相关材料，如虚假工资表、聊天记录、现场视频等，固定证据以便后续维权。

（二）若对方采取聚众闹事、拉横幅等扰乱公共秩序的方式讨薪，应立即向公安机关报案，由公安机关依法处理相关责任人。

（三）若对方通过诉讼伪造证据讨薪，需在诉讼过程中提交真实的工资支付记录、用工合同等证据，证明对方主张虚假，同时可向法院申请对伪造证据的行为进行处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

部分工程负责人串通工人虚构工资凭证、虚报工资金额，或煽动工人采取激进手段要挟企业索要超额赔偿，这类以获取非法利益为目的的行为属于恶意讨薪。

若以非法占有为目的，通过威胁手段讨薪且数额较大，可能涉嫌敲诈勒索罪，需承担刑事责任。

聚集人员闹事、拉横幅等扰乱公共秩序的讨薪方式，公安机关可依据治安管理相关规定，对责任人给予警告、罚款或拘留等处罚。

伪造证据通过诉讼讨薪的，法院会驳回其诉求；情节严重的将面临罚款或拘留，构成犯罪的还会被依法追究刑事责任。

结论：恶意讨薪属于违法行为，情节严重时会构成犯罪，需承担刑事责任或治安管理处罚责任。
法律解析：恶意讨薪指通过伪造证据虚报工资、煽动激进手段要挟勒索等方式获取非法利益的行为，并非合法维权途径。具体法律后果如下：（1）若以非法占有为目的，使用威胁或要挟手段讨薪且数额较大，涉嫌敲诈勒索罪，会被追究刑事责任；（2）若通过聚众闹事拉横幅等扰乱公共秩序的方式讨薪，公安机关可依据治安管理处罚法，对相关责任人处以警告、罚款或拘留等处罚；（3）若伪造证据通过诉讼讨薪，法院会驳回其诉讼请求，情节严重的会被罚款或拘留，构成犯罪的依法追究刑事责任。劳动者若遭遇欠薪，应通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁等合法方式维权；若发现他人恶意讨薪，可向相关部门举报。如需明确合法维权步骤或判断行为性质，建议咨询专业法律人士。

恶意讨薪是包工头串通部分农民工实施的非法行为，具体表现为伪造证据虚报冒领工资，或煽动采取激进手段要挟勒索以获取非法利益，这类行为并非合法维权，需根据具体情节承担相应法律责任。

1.若以非法占有为目的，使用威胁或要挟手段讨薪且数额较大，涉嫌敲诈勒索罪，将被依法追究刑事责任。

2.若通过聚众闹事拉横幅等方式扰乱公共秩序讨薪，公安机关可依据治安管理处罚法，对相关责任人处以警告罚款拘留等治安处罚。

3.若伪造证据通过诉讼途径讨薪，法院会驳回其诉讼请求，情节严重的可能被处以罚款拘留，构成犯罪的将依法追究刑事责任。

法律分析：
（1）若恶意讨薪行为以非法占有为目的，使用威胁或要挟手段，且涉及数额较大，涉嫌敲诈勒索罪，相关责任人将被依法追究刑事责任。

（2）若通过聚众闹事、拉横幅等方式扰乱公共秩序进行讨薪，公安机关可依据治安管理处罚法，对相关人员处以警告、罚款或拘留等治安管理处罚。

（3）若伪造证据通过诉讼途径进行恶意讨薪，法院会驳回其诉讼请求；情节严重的，法院可对相关人员处以罚款或拘留；构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

提醒：
用人单位遭遇恶意讨薪时应保留证据并及时向公安机关或法院反映，农民工需拒绝参与恶意讨薪行为，避免承担法律责任。