劳动仲裁需在多少天内完成受理

（一）提交劳动争议仲裁申请后，在五日内留意仲裁委员会的通知。若收到受理通知，需按通知要求准备证据材料、按时参与仲裁庭审等后续流程；若收到不予受理的书面通知，应仔细查看说明的理由，判断是否存在异议。

（二）如果超过五日未收到仲裁委员会的任何决定通知，申请人可以直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

（三）仲裁申请被受理后，仲裁庭一般会在四十五日内作出裁决。若案情复杂需要延期，仲裁庭会书面通知当事人，且延期时间不超过十五日，申请人需配合仲裁庭的调查工作并等待结果。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
1.第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2.第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

劳动争议仲裁机构收到仲裁申请后，五日内会完成是否受理的审核。符合受理条件的，会及时受理并通知申请人；不符合的，会书面告知申请人不受理的决定及具体理由。

如果仲裁机构超过五日未对申请是否受理作出决定，申请人可就该劳动争议向人民法院提起诉讼，通过司法途径主张权利。

仲裁机构受理申请后，仲裁庭需在四十五日内作出裁决。若案情复杂需延长处理时间，经合法批准后，延长的期限最多不超过十五日。

结论：
劳动争议仲裁有明确的受理和裁决时限，逾期未受理或未裁决的，申请人可向人民法院提起诉讼。

法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁的处理有明确时限要求。（1）受理时限。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后五日内，需判断是否符合受理条件。符合条件的，应受理并通知申请人；不符合的，需书面通知申请人不予受理并说明理由。若仲裁委员会超过五日未作出受理与否的决定，申请人有权就该劳动争议向人民法院起诉。（2）裁决时限。仲裁委员会受理申请后，仲裁庭应在四十五日内作出裁决。若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。如果在劳动争议仲裁过程中遇到时限问题或其他疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动争议仲裁的受理与裁决流程有严格的时限规定，劳动者需清晰掌握这些规则，才能及时维护自身合法权益。

1.仲裁申请的受理判定。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，需在五日内完成是否受理的审查。对于符合受理条件的申请，会及时受理并通知提交人；若不符合条件，则会以书面形式告知不予受理的结果，并详细说明理由。

2.逾期未处理的救济方式。若劳动争议仲裁委员会超出规定时限仍未对仲裁申请作出受理与否的决定，提交人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过司法程序寻求解决。

3.仲裁裁决的时间限制。仲裁庭在受理仲裁申请后，应在四十五日内作出裁决。如果案情较为复杂，确实需要延长审理时间，需经过劳动争议仲裁委员会负责人批准，且延长的期限最多不超过十五日，确保纠纷得到及时处理。

法律分析：
（1）受理审查的时限规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，必须完成是否受理的审查工作。这是法定的时限要求，确保劳动争议能及时进入处理流程，避免申请人的权益因拖延受损。

（2）受理与不受理的处理方式：若审查后认为符合受理条件，仲裁委员会应立即受理并通知申请人；若不符合，需以书面形式通知申请人不予受理，且必须明确说明不予受理的理由，不能仅口头告知或不提供理由。

（3）逾期未决定的救济途径：若仲裁委员会超过五日期限仍未作出是否受理的决定，申请人有权就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

（4）裁决的时限要求：仲裁委员会受理申请后，仲裁庭应在受理之日起四十五日内作出裁决；若案情复杂需延期，需经批准，延长时间不得超过十五日，总裁决时限最长为六十日。

提醒：申请人提交仲裁申请后，需保留申请提交的相关凭证以确认时间，若仲裁委员会逾期未处理，可及时向法院起诉；同时关注裁决时限，若超过规定时间未收到裁决，也可考虑后续维权措施。