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劳务关系承担损害赔偿责任的情形有哪些

张** 广东-肇庆 劳动关系咨询 2026.01.10 14:49:16 345人阅读

劳务关系承担损害赔偿责任的情形有哪些

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法律分析:
(1)当提供劳务一方因劳务造成他人损害时,接受劳务一方要承担侵权责任。这是因为接受劳务一方对劳务活动有一定的管理和指挥权。不过若提供劳务一方存在故意或重大过失,接受劳务一方承担责任后可向其追偿。
(2)若提供劳务一方因劳务自身遭受损害,要根据双方各自过错来承担相应责任。双方都可能在劳务过程中有不同程度的过错,按照过错比例分担责任。
(3)在提供劳务期间,第三人行为致使提供劳务一方损害,提供劳务一方有两种索赔途径,既可以请求第三人承担侵权责任,也能请求接受劳务一方补偿,接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

提醒:劳务关系中损害赔偿责任认定复杂,不同案情责任承担有别,建议咨询专业人士进一步分析。

2026-01-10 20:03:01 回复
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(一)若你是接受劳务一方,提供劳务者因劳务造成他人损害,要先承担侵权责任,若提供劳务者有故意或重大过失,之后可向其追偿。所以平时要加强对提供劳务者的管理和监督,避免其出现故意或重大过失行为。
(二)当提供劳务者因劳务自身受损,需根据双方过错担责。接受劳务方要注意提供安全的工作环境和条件,提供劳务者自身要遵守操作规范,避免因自身过错导致损害。
(三)提供劳务期间,若第三人致提供劳务者损害,提供劳务者可向第三人或接受劳务方主张。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。接受劳务方在补偿时要保留好相关证据以便后续追偿。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

2026-01-10 19:49:06 回复
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结论:
劳务关系中承担损害赔偿责任有三类情形,分别是提供劳务方致他人损害、自身受损、因第三人行为受损,需结合具体事实认定责任。
法律解析:
依据民法典,在劳务关系里,不同损害情形有不同责任承担方式。当提供劳务一方因劳务造成他人损害时,先由接受劳务一方担责,若提供劳务方有故意或重大过失,接受劳务方可追偿。若提供劳务一方因劳务自身受损,双方按各自过错担责。在提供劳务期间,第三人行为致提供劳务一方损害,提供劳务方可找第三人担责,也能要求接受劳务一方补偿,接受劳务方补偿后可向第三人追偿。这些规定明确了劳务关系中各方在不同损害情形下的责任。如果遇到劳务关系中的损害赔偿问题,可参考上述规定。若对具体责任认定和处理有疑问,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2026-01-10 19:07:12 回复
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1.劳务关系中承担损害赔偿责任有三类情形。提供劳务一方因劳务造成他人损害,接受劳务一方担责,之后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿;提供劳务一方因劳务自身受损,按双方过错担责;提供劳务期间第三人致提供劳务方损害,提供劳务方可找第三人担责或要求接受劳务方补偿,接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
2.解决措施与建议:当事人遇到此类情况,应及时收集能证明劳务关系、损害事实、过错程度等的相关证据。若要主张权利,需依据具体情形和证据,通过协商、调解或诉讼等合法途径进行。履行义务时,要积极配合,避免产生新的纠纷。

2026-01-10 17:22:55 回复
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1.在劳务关系里,按照民法典,有三类情形要承担损害赔偿责任。第一种,要是提供劳务的人在干活时让别人受了损害,接受劳务的一方要担侵权责任。不过接受劳务方担责后,如果提供劳务方有故意或重大过失,接受劳务方可以找其追偿。
2.第二种情况,提供劳务的人在干活过程中自己受了伤,那么双方要按照各自的过错来承担相应责任。
3.第三种,在提供劳务期间,要是第三人的行为让提供劳务的人受了损害,提供劳务的人有两个选择,既可以让第三人承担侵权责任,也能让接受劳务的一方给予补偿。接受劳务方补偿后,有权向第三人追偿。
这些情形都得结合实际情况来认定过错和责任承担,当事人可以依据这些规定来维护自己的权利或履行义务。

2026-01-10 15:42:18 回复

对于劳务关系,损害责任怎么承担这个问题,解答如下,医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时,可以委托法医予以鉴定。所在地治疗医院,一般是指距离受害人住所或侵权行为发生地较近的医院。受害人先后到数个距离基本相等的医院治疗的,一般应认定最先就诊医院的医疗费,但该医院治疗失误或有其他特殊情况的除外。应经医务部门批准而未获准擅自另找医院治疗的费用,一般不予赔偿。受害人重复检查同一科目而结果相同的,原则上应仅认定首次的检查费用,但治疗医院确需再行检查的除外。如检查结果不一致,确诊之前的检查费用均应认定。受害人擅自购买与损害无关的药品或治疗其他疾病的,其费用不予赔偿。受害人确需住院治疗或观察的,其费用应予赔偿。但出院通知下达后故意拖延,或治疗与损害无关的疾病而延长住院时间的,其延长期间的住院费不予赔偿。受害人进行与损害有关的必要的补救性治疗的费用,应予赔偿。在诉讼过程中,治疗尚未结束的,除对已经治疗的费用赔偿外,对尚需继续治疗的费用,经有关医疗机构证明或者经调解双方达成协议的,可以一次性给付也可以依照民事诉讼法的有关规定,告知受害人在治疗结束后另行。受害人误工日期,应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。受害人的实际误工日期少于休假证明的,应以其实际的误工日期认定实际误工日期多于休假证明的,一般应当根据休假证明认定。受害人确需休养但无休假证明的,可在征求法医或治疗医院的意见后酌情处理。受害人有固定收入的,误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。固定收入,包括工资、资金及国家规定的补贴、津贴,但不包括特殊工种的补助费。奖金,以受害人上一年度本单位人均奖计算,超出奖金税计征起点的,以计征起点的,以计征起点为限。受害人受害前由于自身原因无奖金收入的,其次奖金不予计算。受害人无固定收入,或者受害人是承包经营户或个体工商户的,其误工费的赔偿,可以参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入酌定。如依法应向税务机关纳税的,应以税单为据。受害人依法从事第二职业的,其实际减少的收入,应当予以赔偿。受害人是另谋职业的离、退休人员的,其误工费的赔偿可以区别以下情况处理:(1)符合政策法律规定的,其实际减少的收入应予赔偿(2)违反政策法律规定的,其赔偿要求不予支持。受害人无劳动收入而要求赔偿误工费的,不予支持。如果受害人是家务劳动的主要承担者,因受害确实无法从事家务劳动造成其他家庭成员负担过重的,可酌情予以经济补偿。受害人的实际收入高于当地居民平均生活费三倍以上的,按照三倍计算。住院伙食补助费,按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元天)×住院天数赔偿。受害人受害后的生活自理能力,一般应以法医的鉴定或者治疗医院出具的证明认定。受害人生活确实不能自理的,其护理费应予赔偿。护理期限,可以委托法医鉴定也可以根据受害人的实际损害程度、恢复状况并征求治疗医院的意见后酌定。护理人员一般设一至二人,但确有必要的除外。护理人员有收入的,护理费的赔偿可以按照本意见关于误工费的规定计算。护理人员无收入的,护理费的赔偿可以按照当地居民平均生活费标准计算。

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