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法律分析:
(1)当提供劳务一方因劳务造成他人损害时,接受劳务一方要承担侵权责任。这是因为接受劳务一方对劳务活动有一定的管理和指挥权。不过若提供劳务一方存在故意或重大过失,接受劳务一方承担责任后可向其追偿。
(2)若提供劳务一方因劳务自身遭受损害,要根据双方各自过错来承担相应责任。双方都可能在劳务过程中有不同程度的过错,按照过错比例分担责任。
(3)在提供劳务期间,第三人行为致使提供劳务一方损害,提供劳务一方有两种索赔途径,既可以请求第三人承担侵权责任,也能请求接受劳务一方补偿,接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
提醒:劳务关系中损害赔偿责任认定复杂,不同案情责任承担有别,建议咨询专业人士进一步分析。
2026-01-10 20:03:01 回复
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(一)若你是接受劳务一方,提供劳务者因劳务造成他人损害,要先承担侵权责任,若提供劳务者有故意或重大过失,之后可向其追偿。所以平时要加强对提供劳务者的管理和监督,避免其出现故意或重大过失行为。
(二)当提供劳务者因劳务自身受损,需根据双方过错担责。接受劳务方要注意提供安全的工作环境和条件,提供劳务者自身要遵守操作规范,避免因自身过错导致损害。
(三)提供劳务期间,若第三人致提供劳务者损害,提供劳务者可向第三人或接受劳务方主张。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。接受劳务方在补偿时要保留好相关证据以便后续追偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
2026-01-10 19:49:06 回复
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结论:
劳务关系中承担损害赔偿责任有三类情形,分别是提供劳务方致他人损害、自身受损、因第三人行为受损,需结合具体事实认定责任。
法律解析:
依据民法典,在劳务关系里,不同损害情形有不同责任承担方式。当提供劳务一方因劳务造成他人损害时,先由接受劳务一方担责,若提供劳务方有故意或重大过失,接受劳务方可追偿。若提供劳务一方因劳务自身受损,双方按各自过错担责。在提供劳务期间,第三人行为致提供劳务一方损害,提供劳务方可找第三人担责,也能要求接受劳务一方补偿,接受劳务方补偿后可向第三人追偿。这些规定明确了劳务关系中各方在不同损害情形下的责任。如果遇到劳务关系中的损害赔偿问题,可参考上述规定。若对具体责任认定和处理有疑问,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2026-01-10 19:07:12 回复
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1.劳务关系中承担损害赔偿责任有三类情形。提供劳务一方因劳务造成他人损害,接受劳务一方担责,之后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿;提供劳务一方因劳务自身受损,按双方过错担责;提供劳务期间第三人致提供劳务方损害,提供劳务方可找第三人担责或要求接受劳务方补偿,接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
2.解决措施与建议:当事人遇到此类情况,应及时收集能证明劳务关系、损害事实、过错程度等的相关证据。若要主张权利,需依据具体情形和证据,通过协商、调解或诉讼等合法途径进行。履行义务时,要积极配合,避免产生新的纠纷。
2026-01-10 17:22:55 回复
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1.在劳务关系里,按照民法典,有三类情形要承担损害赔偿责任。第一种,要是提供劳务的人在干活时让别人受了损害,接受劳务的一方要担侵权责任。不过接受劳务方担责后,如果提供劳务方有故意或重大过失,接受劳务方可以找其追偿。
2.第二种情况,提供劳务的人在干活过程中自己受了伤,那么双方要按照各自的过错来承担相应责任。
3.第三种,在提供劳务期间,要是第三人的行为让提供劳务的人受了损害,提供劳务的人有两个选择,既可以让第三人承担侵权责任,也能让接受劳务的一方给予补偿。接受劳务方补偿后,有权向第三人追偿。
这些情形都得结合实际情况来认定过错和责任承担,当事人可以依据这些规定来维护自己的权利或履行义务。
2026-01-10 15:42:18 回复