未提前30天离职的员工需怎么赔偿

1.劳动者未提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，若构成违法解除且给单位造成损失，应承担赔偿责任。不过若因用人单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形，劳动者解除合同无需担责。
2.用人单位主张赔偿需举证证明存在实际损失，且损失与劳动者未提前离职行为有直接因果关系。损失范围涵盖招录替代劳动者费用、专项培训费用、突然离职导致的直接经济损失等。
3.用人单位不能在无证据证明损失时直接扣除劳动者工资，扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

解决措施和建议：
1.劳动者应尽量按规定提前三十日书面通知单位解除合同，遇到法定情形可依法解除。
2.用人单位要注意留存劳动者违法解除合同造成损失的证据，依法主张赔偿，避免随意扣除工资。

1.劳动者解除劳动合同，若没提前三十天书面通知单位，还构成违法解除且给单位造成损失，就得承担赔偿责任。
2.单位要主张赔偿，得拿出证据证明有实际损失，并且损失和劳动者未提前离职有直接关系。
3.损失一般有招录替代人员的费用、给劳动者的专项培训费用，以及劳动者突然离职带来的直接经济损失等。
4.如果是因为单位没足额付工资或没依法交社保等法定情况，劳动者解除合同不用担责。
5.单位没证据证明损失，不能直接扣劳动者工资，扣完后的工资也不能低于当地最低工资标准。

法律分析：
（1）劳动者未提前三十日书面通知单位解除合同，构成违法解除且造成损失的，要担责。
（2）用人单位索赔需证明存在实际损失，且该损失与劳动者未提前离职有直接因果关系。
（3）损失范围涵盖招录替代人员费用、专项培训费用、直接经济损失等。
（4）若因单位未足额付酬或未依法缴社保等法定情形，劳动者解约无需担责。
（5）单位无证据不能直接扣工资，且扣后工资不得低于当地最低工资标准。

提醒：劳动者离职应按规定提前通知，避免不必要赔偿；用人单位索赔要有证据，不能随意扣工资，具体案情不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者方面
1.若非用人单位存在未足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等法定情形，打算离职时应提前三十日以书面形式通知用人单位，避免违法解除劳动合同带来赔偿风险。
2.当用人单位无证据证明损失却直接扣除工资，或扣除后工资低于当地最低工资标准时，可通过合法途径维护自身权益。

（二）用人单位方面
1.若劳动者违法解除劳动合同，要及时收集存在实际损失以及损失与劳动者未提前离职行为有直接因果关系的证据，如招录替代劳动者的费用凭证、专项培训费用票据、直接经济损失的相关证明等。
2.不得在无证据证明损失的情况下直接扣除劳动者工资，扣除工资时要确保剩余工资不低于当地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

结论：
劳动者未提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，违法解除造成用人单位损失应担责，用人单位需举证，劳动者在法定情形下解除无需担责，单位无证据不能扣工资且扣后工资不得低于当地最低工资标准。
法律解析：
依据劳动合同法，劳动者正常解除劳动合同需提前三十日书面通知用人单位。若未这样做且构成违法解除，给单位造成损失要承担赔偿责任。不过，用人单位主张赔偿时，得证明存在实际损失，且该损失与劳动者未提前离职有直接因果关系，损失涵盖招录替代人员费用、专项培训费用、直接经济损失等。若用人单位存在未足额支付报酬或未依法缴纳社保等法定情形，劳动者解除合同无需担责。同时，用人单位不能在无证据证明损失时直接扣劳动者工资，扣后工资也不能低于当地最低工资标准。如果遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。