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（一）违法解除劳动合同的赔偿情形。若老板违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（二）依法解除且需支付经济补偿的情形。如固定期限劳动合同期满终止，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订的情况除外；或用人单位被依法宣告破产等，此时需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。
（三）员工过错导致解雇的情形。若员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害等，用人单位解雇员工无需支付赔偿或补偿。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同时，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除前十二个月的平均收入。
合法解除且符合补偿条件的情况，比如固定期限劳动合同到期终止（用人单位维持或提高条件续订但员工不同意的除外）、单位被宣告破产等，需支付经济补偿，计算方式与上述一致。
若员工因严重过错被解雇，比如严重违反单位规章制度，用人单位无需支付任何赔偿或补偿。
结论：老板解雇员工的赔偿分三种情形，违法解除需付二倍经济补偿的赔偿金，依法解除符合条件需付经济补偿，员工过错解雇无需赔偿。
法律解析：老板解雇员工的赔偿需根据具体情形判断。第一种是违法解除劳动合同，此时需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除前十二个月平均工资。第二种是依法解除且符合补偿条件的情形，比如固定期限合同期满终止（用人单位维持或提高条件续订但员工不同意的除外）、单位破产等，需支付经济补偿，计算方式同上。第三种是员工因过错被解雇，比如严重违反规章制度，无需赔偿。若你遇到解雇赔偿问题，建议及时咨询专业法律人士，明确自身权益，避免权益受损。
老板解雇员工的赔偿情况需根据解除劳动合同的具体情形判定，主要分为违法解除、依法解除需支付经济补偿、依法解除无需赔偿三种类型，不同类型的赔偿或补偿标准存在差异。
1.违法解除劳动合同的赔偿。若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.依法解除且需支付经济补偿的情形。若用人单位依法解除劳动合同且符合支付经济补偿的条件，例如固定期限劳动合同期满终止（用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的除外）、用人单位被依法宣告破产等，需向劳动者支付经济补偿，经济补偿的计算方式与上述标准一致。
3.依法解除无需赔偿的情形。若劳动者因严重违反用人单位规章制度等过错行为被解雇，用人单位属于依法解除劳动合同，无需向劳动者支付任何赔偿或经济补偿。
法律分析：
（1）违法解除劳动合同的赔偿。用人单位违法解除劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）依法解除且需支付经济补偿的情形。在某些依法解除劳动合同的情形下，用人单位需支付经济补偿，例如固定期限劳动合同期满终止，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的除外；用人单位被依法宣告破产等。经济补偿的计算方式与上述一致。
（3）员工过错导致解雇的情形。若劳动者因严重违反用人单位规章制度等过错行为被解雇，用人单位无需支付赔偿或经济补偿。
提醒：
劳动者遭遇解雇时应先确认解雇原因，若认为用人单位违法解除，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁；用人单位解雇员工需依法操作，避免因违法解除承担额外赔偿责任。
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