劳务合同被开除了合同是否有效

法律分析：
（1）劳务合同的效力判断以其成立时的合法性为依据。当合同是双方真实意思表示且内容不违反法律强制性规定，自成立起就合法有效。
（2）解除劳务关系，只是让合同后续不再履行，但不能否定合同在解除前的效力。此时，双方要按合同约定处理解除后的事务，像结算劳务报酬、承担违约责任等。
（3）若劳务合同存在无效情形，如因欺诈胁迫订立、内容违背公序良俗或法律禁止性规定，那合同自始无效，和是否解除无关。

提醒：
劳务合同解除后按约定处理事宜很重要，若对合同效力存疑，建议咨询进一步分析。

（一）若劳务合同是双方真实意思表示且内容合法，合同自成立起有效，解除后按约定结算报酬、承担违约责任。比如劳动者完成工作后，单位应按约定支付报酬，若一方违约需承担相应责任。
（二）若劳务合同存在无效情形，如欺诈胁迫订立、内容违反公序良俗或法律禁止性规定，合同自始无效，无论是否解除都不具效力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

结论：
劳务合同的效力与是否被解除无直接关联，解除仅影响履行状态，不改变合同本身效力属性。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，若劳务合同是双方真实意思表示，内容不违反法律强制性规定，那么合同自成立时合法有效。即便合同被解除，也只是终止后续履行，合同在解除前的效力依然存在，双方需按约定处理解除后的事宜，像结算劳务报酬、承担违约责任等。若合同存在无效情形，如以欺诈胁迫手段订立、内容违反公序良俗或法律禁止性规定，合同自始无效，和是否解除无关。这表明合同效力取决于成立时的合法性，而非解除这一行为。如果在劳务合同方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务合同效力与解除无直接关联，其效力取决于成立时的合法性。若合同是双方真实意思表示，内容不违反法律强制性规定，自成立起合法有效，解除仅终止后续履行，不否定解除前效力；若合同存在无效情形，如以欺诈胁迫手段订立、内容违反公序良俗或法律禁止性规定，则自始无效，与是否解除无关。
2.解决措施和建议：
-签订劳务合同前仔细审查合同内容，确保其符合法律规定和双方真实意愿。
-合同解除时，依据合同约定处理后续事宜，如结算报酬、承担违约责任等。
-若对合同效力有疑问，可咨询专业法律人士。

1.劳务合同解除后，其效力要看成立时是否合法。要是合同是双方真实意愿，内容也没违反法律强制规定，那从成立起就合法有效。
2.解除劳务关系只是让合同后续不用再履行，不能否定解除前合同的效力。双方得按合同约定处理解除后的事，像结算已提供劳务的报酬、承担约定的违约责任等。
3.若劳务合同存在无效情况，比如用欺诈胁迫手段订立，或者内容违反公序良俗、法律禁止性规定，那合同从一开始就无效，和是否解除没关系。
4.总之，劳务合同效力和是否解除没直接关系，解除只影响合同履行状态，不改变合同本身的效力属性。