去产能时职工能否拿到补偿金

（一）计算自身应得的经济补偿金额。经济补偿按在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）核对单位解除劳动合同的程序是否合法。单位需先与职工协商变更劳动合同内容，协商不成的，要么提前三十日书面通知职工，要么额外支付一个月工资，才能解除合同并支付补偿。若程序不合法，职工可向相关部门反映。

（三）若对补偿有异议，通过合法途径维权。可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第四十条第三项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
（二）第四十六条第四项用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

单位因去产能导致劳动合同无法继续履行时，若已与职工协商变更合同内容但未达成一致，职工有权获得经济补偿。

单位解除劳动合同时，需提前三十天以书面形式通知职工，或者额外支付职工一个月工资作为替代。

经济补偿的计算依据职工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

结论：去产能时符合法定条件的职工有权获得经济补偿。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，去产能时职工获得经济补偿需满足以下条件及计算标准：1.用人单位因去产能等客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商未能就变更劳动合同达成协议的，提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同；2.用人单位解除劳动合同后，需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若职工在去产能过程中对补偿金额、计算方式存在疑问，或自身合法权益未得到保障，可向专业法律人士咨询，以明确权益并维护自身合法利益。

去产能过程中，职工通常能够依据法律规定获得相应的经济补偿。

1.用人单位因去产能等客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，需先与职工协商变更劳动合同内容。若双方未能就变更内容达成协议，用人单位可提前三十日以书面形式通知职工本人，或额外支付职工一个月工资后解除劳动合同，同时应当向职工支付经济补偿。

2.经济补偿的计算需结合职工在本单位的工作年限与工资标准。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.职工应明确自身工作年限及工资构成，与单位协商过程中注意保留沟通记录等相关证据。若单位未依法支付经济补偿，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位因去产能导致客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，需先与劳动者协商变更劳动合同内容，未达成一致的，可提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

（2）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）用人单位应在解除劳动合同时一次性付清经济补偿，不得无故拖欠或分期支付，若双方有书面约定且不违反法律规定的除外。

提醒：
职工需核对工作年限及平均工资的计算是否准确，若用人单位未依法支付补偿金，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；协商变更劳动合同时，注意保留书面沟通记录作为维权证据。