无固定期限合同裁员赔偿上限金额是多少

1.无固定期限劳动合同裁员经济补偿有不同规定。若劳动者月工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额确定，支付年限最高不超过十二年；若劳动者月工资未超过该三倍，则无年限限制，按实际工作年限计算，月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为计算基数。
2.合法裁员应支付经济补偿，违法解除劳动合同需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，其上限遵循上述规则。
3.建议用人单位严格依法进行裁员操作，准确核算劳动者工资水平，依据法律规定确定经济补偿或赔偿金数额，避免违法解除劳动合同带来更高成本。劳动者要了解自身权益，若遇到裁员情况，可对照法律规定判断补偿是否合理，若权益受损及时通过合法途径维权。

1.无固定期限劳动合同裁员经济补偿的计算方式，是按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。
2.当劳动者月工资高于用人单位所在地设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿标准按月平均工资的三倍来算，且支付年限最多不超过十二年，这就是补偿上限。
3.要是劳动者月工资没有超过月平均工资的三倍，那么经济补偿就没有年限限制，按照实际工作年限计算。月工资的计算基数是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
4.单位合法裁员时需要支付经济补偿，要是违法解除劳动合同，就要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，其上限同样按照上述规则执行。

法律分析：
（1）经济补偿计算一般规则是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）当劳动者月工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按该三倍数额确定，且支付年限最高不超十二年。
（3）若劳动者月工资未超上述三倍，无年限限制，按实际工作年限计算，月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为计算基数。
（4）合法裁员支付经济补偿，违法解除劳动合同需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，其上限遵循上述规则。
提醒：
裁员时要区分合法与违法情形，不同情况补偿标准不同。遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。

（一）当劳动者月工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按该三倍数额确定，支付年限最高不超过十二年。
（二）若劳动者月工资未超过上述三倍，经济补偿无年限限制，按实际工作年限计算，月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为计算基数。
（三）合法裁员支付经济补偿，违法解除劳动合同支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，其上限遵循上述规则。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
无固定期限劳动合同裁员经济补偿按劳动者月工资是否高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍分情况确定，前者补偿年限最高不超过十二年，后者按实际工作年限计算；违法解除需支付双倍赔偿金，上限同理。
法律解析：
根据现行劳动法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按三倍数额确定，且支付年限最高不超十二年。若未超过三倍，则按实际工作年限计算经济补偿，月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为计算基数。合法裁员支付经济补偿，违法解除则支付双倍赔偿金，其上限遵循上述规则。若遇到无固定期限劳动合同裁员经济补偿相关问题，情况复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。