入职2年公司未缴社保咋维权

结论：可通过与公司协商、向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉、申请劳动仲裁等方式维权，还能解除合同主张经济补偿。
法律解析：当遇到公司未缴纳入职两年社会保险费的情况，可先与公司协商补缴。若协商不成，劳动监察部门会责令公司限期补缴，社会保险经办机构也能督促公司补缴。若因未缴社保造成医保或失业待遇等损失，可申请仲裁要求赔偿。维权时需准备劳动合同、工资条、工作证明等材料证明劳动关系及工资情况。同时，依据劳动合同法，公司未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并按每满一年支付一个月工资的标准主张经济补偿。如果在维权过程中遇到疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。

1.当遇到公司未缴纳社保情况，可通过多种途径维权。可先与公司协商补缴入职两年的社会保险费，若协商无果，可向公司所在地劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期补缴；也能向社会保险经办机构投诉，由其督促公司补缴。若因公司未缴社保造成无法享受医保待遇或失业待遇等损失，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。同时，依据相关法律，公司未依法缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿，补偿按每满一年支付一个月工资标准计算。
2.解决措施和建议：
-准备好劳动合同、工资条、工作证明等材料，用以证明劳动关系及工资情况。
-与公司协商时要保持理性，明确表达诉求。
-按规定流程向劳动监察部门、社会保险经办机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1.维权方式有多种。第一步可尝试和公司协商，要求补缴入职两年的社保费用。
2.若协商无果，可向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司在规定时间内补缴社保。
3.也能向社会保险经办机构投诉，由其监督公司补缴社保。
4.要是公司没缴纳社保，让你无法享受医保、失业等相关待遇而遭受损失，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予赔偿。
5.申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、工作证明等材料，以此证明你和公司的劳动关系以及工资情况。
6.根据相关法律，公司没有依法缴纳社保，你有权解除劳动合同，并且可以要求经济补偿。补偿标准是每工作满一年，公司支付一个月工资。

法律分析：
（1）劳动者维权有多种途径。可先与公司协商补缴入职两年的社会保险费，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商不成，可向公司所在地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期补缴。也能向社会保险经办机构投诉，由其督促公司补缴。
（3）若因公司未缴社保造成劳动者医保待遇、失业待遇等损失，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿，此时需准备劳动合同、工资条、工作证明等材料证明劳动关系及工资情况。
（4）依据相关法律，公司未依法缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿，补偿按每满一年支付一个月工资标准计算。

提醒：维权时要及时收集和保存好相关证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商，要求补缴入职两年的社会保险费。
（二）协商不成，向公司所在地劳动监察部门投诉，促使其责令公司限期补缴。
（三）也可向社会保险经办机构投诉，让其督促公司补缴。
（四）若因未缴社保有医保、失业待遇等损失，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿，准备好劳动合同、工资条、工作证明等证明劳动关系及工资情况的材料。
（五）依据规定，因公司未依法缴纳社会保险费，可解除劳动合同并主张经济补偿，补偿按每满一年支付一个月工资标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。